结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

　　(一)考题规范化

　　1. 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为 5-7 个测评要素;

　　2. 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准;

　　3. 对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; 4. 有统一的评分量表。