第九章 待遇保障
第四十七条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
第四十八条 文职人员住房实行社会化、货币化保障政策,住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合规定条件的可以租住公寓住房。
第四十九条 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,按照军队有关规定执行。
【华图教育解读】如何处理工作与家庭之间的关系是很多面试考试中会出现的问题。由于军队文职工作接受军队制度管理,所以在回答相关题目的时候要突显出制度意识、规则意识。
例如:我们单位有时候很忙,你会如何处理工作和家庭的关系?(2019 年 7 月无锡助理工程师通信工程专业)
第五十条 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。
第五十一条 军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障,实行军队免费医疗。
第五十二条 文职人员的伤亡抚恤,按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待,参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
【华图教育解读】工作的待遇和保障是所有求职者都会关注的问题,军队文职的待遇保障与企业不一样,都是有明确规定的,具体待遇保障如何必须要按照规定执行。在遇到与薪资、待遇有关的问题时,考生需要知道,军队文职在这方面是有明确规定的。例如:你刚入职,发现你的同事收入比你高,你怎么办?(2019 年 7 月卫戍区驻北京市老干部服务管理局第四综合服务保障中心助理会计师)就本题而言,考生在表态的时候应当明确,自己与同事的收入都是按照相关规定执行的,与对方有差异也是正常的。