公务员分类管理为我们释放了很多积极信号，其改变了单一的职务设置，为公务员未来发展扩宽了道路，这里面就涉及到了职级管理与改革。我国公务员的职务职级管理，根据不同类别公务员岗位分为不同的职务和职级。《中华人民共和国公务员法》对公务员职务职级做了如下界定：

　　第十六条"公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。”

　　第十九条“公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”

　　第二十条“国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。”

　　根据以上内容，我们可以看出，公务员管理在职级和职务上进行了区分，既有领导职务，也有非领导职务，而工资及其他待遇既与职务相关，也与职级相关。这就意味着，即使无法走上领导岗位，未来公务员的发展依然可以在职级序列中不断提高，其工资待遇也会随之提高。而具体职级的划分，也根据不同的岗位进行设置，这就有利于不同岗位的考评晋升符合本岗位的工作特点，使得岗位工作的专业性得以提升。在未来公务人员的职业发展过程中，提升专业素质、强化专业能力也能成为更多人努力的方向。国家公务员局局长傅兴国在《新时代公务员管理工作的新任务新要求》一文中提到的“把学专业、懂专业作为公务员选拔录用的重要条件，加大对专业能力、专业精神的测评和考察，使更多优秀专业人才进入公务员队伍。”也充分体现了这一趋势。

　　2019年，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，这是公务员职级改革的重大举措。《规定》中第一条提到“为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚、干净、有担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。”

　　所谓职务与职级并行，简单来说，就是职务晋升和职级晋升都可以带来工资待遇的提升。这里提到的职务，主要指领导职务，我们都知道，领导职务是有限的，大多数的公务人员都很难晋升，与之相对应的，工资待遇也无法提高，这样许多人就会失去工作热情。现在改革就改变了这种情况，职务虽然没有变化，但可以通过职级晋升，享受工资、住房、医疗等待遇的提升。

　　以综合管理类为例，对应领导职务层次及晋升年限规定如下图：

　　由上图可以看出，公务员入职后晋升空间不小，加上学历和已有工作年限都会被纳入

　　定级，所以未来考取公务员将是不错的选择。

　　如果想要早点晋级，可以努力工作，争取年度考核为优秀。每有1个年度考核结果为优秀的，任职年限可以缩短半年晋级。但是，如果工作不努力，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度将不计算为晋升职级的任职年限，那么晋级年限也将被拉长。这样奖罚分明，未来公务员工作也能有更多干劲。总体来说，公务员职级改革

　　对公务员管理能起到激励作用，也为我们考生在职业发展路径选择上指明了方向。