【答案】A。权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。这种理论的启示是领导者要根据所处的客观环境选择具体的领导方式，故A选项正确;行为科学理论是通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径，故B选项错误;期望理论说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。故C选项错误;强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论，这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激，认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现，若对他无利，这种行为就会减弱直至消逝，故D错误。故本题正确答案选A。