( )认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。这种理论的启示是领导者要根据所处的客观环境选择具体的领导方式。

　　A.权变理论

　　B.行为科学理论

　　C.期望理论

　　D.强化理论