2021年福建 公务员遴选公告出了!可以报名了!报名时间：9月13日-17日，笔试时间是10月16日9:00-12:00，所有报考者均须于2021年10月8日至10月15日上网下载并打印准考证。同学们可以看看自己是否符合报名条件，不要错过报名时间，以下是福建华图小编为大家整理的福建 公务员遴选的职位表内容，看看有没有合适自己的岗位吧！想要报考的考生赶紧跟福建华图小编一起去看看！

　　以下是福建华图小编夜以继日的为大家准备的2021年福建 公务员遴选公告汇总，想要报考的考生可以点击以下图片进入公告汇总

　　以下是福建华图小编为大家整理的2021年福建 公务员遴选职位表，供考生们参考!

　　一、2021年福建公务员遴选职位表

　　以下是2021年福建省省级机关遴选公务员招154人职位表的部分截图，考生们可以根据自己的实际情况，看看是否有自己合适的岗位。

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　　公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员或参公人员;二是专门面向符合条件的选调生。此次省直计划遴选部分省级机关(含参公单位)一级主任科员以下及其他相当职级层次138个职位，154名公务员(含参公人员)。想要报考的考生得抓住机会了！

　　很多考生不了解2021年福建省 省级机关遴选公务员考试内容，以下就是小编为大家整理的考试内容，分别有笔试和面试，笔试时间是2021年10月16日上午9:00—12:00，面试时间还未定，具体的看官方通知。

　　二、2021福建 公务员遴选考试内容

　　考试包括笔试和面试。按照常态化疫情防控要求，考试当天须现场查验报考者本人的动态“八闽健康码”(闽政通APP)，检测体温并佩戴口罩(建议不佩戴N95等透气性能较差的口罩)，“八闽健康码”为绿码者方可参加考试。同时，报考者还须持本人身份证和准考证方可参加考试。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

　　2.笔试时间：2021年10月16日上午9:00—12:00。

　　3.笔试地点：本次考试在各设区市设置考场。报考者可自行选择考区参加笔试;10月8日后，报考者不得修改笔试地点。

　　4.笔试成绩合格线由省公务员局统一划定。报考者可在2021年11月1日后登录福建省公务员公开遴选网查看相关通知。

　　(二)面试

　　1.确定面试人选。各遴选单位在笔试成绩达到合格线的人员中，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选计划数的比例一般为3:1;若达不到比例的，按实际上线人数确定面试人选。

　　面试人选自行放弃面试的，应于面试前2个工作日内提出，由各遴选单位确认并及时报省公务员主管部门备案。因面试人选放弃面试资格，造成面试人数未达到规定比例的，经省公务员主管部门批准，可在报考该职位且笔试成绩达到合格线的人员中，从高分到低分依次递补面试人选，两次后不再递补。

　　2.资格复审。面试前，各遴选单位负责对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证原件、学历学位证书原件、《报名推荐表》等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试，两次后不再递补。

　　非专门职位面试人选须登录福建省公务员公开遴选网下载打印《报名推荐表》，根据《<报名推荐表>填写说明及要求》如实规范填写，并按干部管理权限提交任免机关(单位)组织人事部门审核盖章后，于面试前送到各遴选单位组织人事部门(原件及复印件各1份)。

　　3.面试组织。面试工作由各遴选单位组织实施，重点测试综合素质、业务水平及其他能力，满分为100分。

　　4.面试时间和地点。面试地点设在福州市。面试人选名单和面试的具体时间及地点，由各遴选单位负责电话通知面试人选。

　　以下是福建华图小编为大家整理的福建 公务员遴选报名方式和时间，想要报考的考生留意报名时间。

　　网络报名。报考面向所有符合条件公务员(含参公人员)的职位，登录福建省 公务员公开遴选网进行网络报名。报名时间为：2021年9月13日9:00至9月17日17:00。报考者应如实规范填写个人信息，上传2寸近期免冠正面彩照(jpg格式，分辨率350dpi左右，100KB以下的数码证件照)。

　　为了更好的帮助各位考生们更全面的了解福建省 公务员遴选的考试具体内容，福建华图小编为大家整理了笔试备考指导方案，供考生们参考!

　　三、2021福建省 公务员遴选考试笔试备考指导

　　加班本是无奈之举，被迫加班更是让人苦不堪言，一些单位领导一人未走，其他人都要陪着，因而出现了“局长办公室灯亮着，科长办公室灯就不敢关，科员也得干等着。”的怪像，又有多少加班的灯光是为“局长”而亮，这样荒唐的事件逐渐就约定俗成。甚至，形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

　　在“领导不走，你也不能走”的不成文规矩的涵化之下，底层员工战战兢兢，来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步，而部分领导也以公司加班盛行为荣，直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩，认为不能加班的员工不是好下属，更是反向压迫着员工必须要加班。

　　有人说，“形式主义加班”只是“怒刷存在感”，不会给员工身体造成劳累。实际上，它同样延长了劳动者的工作时间，压缩了劳动者的休息时间，久而久之照样造成身体疲惫，影响身体健康。即便没有身体劳累，“形式主义加班”也会让员工心累，他们“加班”给领导看，“做事”给同事看，且相互比拼，谁也不想输给谁。如此作秀，一方面要承受良心谴责，另一方面又看上去“乐此不疲”，认知和行动分裂势必让他们矛盾重重，不少人往往会因此而心生去意。

　　要消除“形式主义加班”，首先要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识。员工在上班时间内把工作做完做好，既有劳动效率，又有劳动质量，才是对自己负责、对工作负责。以加班来评价员工的优劣，评价不出真实的忠诚度、敬业度。另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的规矩，这条不成文的规矩是官本位思想在作怪，员工只要把分内工作认真做完，正常下班是不成问题的，这也是尊重员工、以人为本的表现。

　　其实，加班的行为本来就不是十分值得提倡，但对于一些基层干部来说，确实存在不加班就完不成工作的现状。所以从中央到地方，明确要为基层减负，出台文件进行禁止，而对于那些非要加班才能完成工作的干部，上级也出台了加班有补助的可行措施。在这种语境之下，作为部门也好，干部也罢，既不能为了争表现而加班，也不能为了挣“外快”、拿补助而加班。该工作的时候工作，该休息的时候休息，保持良好的心态和状态，才能更好地投身于工作，才能更好地走好为民服务的漫长之路。

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