根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人〔2012〕33号)等文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，三明市人力资源和社会保障局决定组织实施2021年三明市直事业单位公开招聘工作人员工作。现将公开招聘有关事项通告如下：报名时间为2021年8月11日8:00至8月17日18:00，考核方式笔试+面试，确定参加9月4日联考。欲了解公告请关注“2021年三明市直事业单位招聘162名工作人员通告”本篇文章。
考试规则
(一)报考者的学历(学位)、资格条件或相关资历要求的计算，截止时间为2021年8月，通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复审时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。2021年全日制普通高校应届毕业生学历、学位证书取得的时间可延至2021年9月30日;未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格。
面向2019、2020、2021届毕业生招考的岗位，招聘对象是指通过参加全国统一的普通高等学校招生考试达到录取要求入学或国家承认的其他方式入学、经省级招生办批准录取，并于2019-2021年毕业的，学信网或学位网可以查询学历或学位的毕业生，以及2019-2021年服务期满考核合格的服务基层项目高校毕业生。
(二)专业、学历、资格证书审核与认定
1.本次考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》(以下简称《专业指导目录》)进行专业条件的设置和审核，报考者可以通过三明市人事考试网查询;涉及研究生学历学位的，参照《专业指导目录》和教育部研究生招生目录进行专业条件设置和审核，研究生报考者学历类别不作要求。
2.报考者填报的专业、学历(学位)层次须存在对应关系，并与报考岗位所需专业、学历(学位)层次相匹配，与本人毕业证书上的专业名称、学历(学位)层次一致。
3.报考者应如实(只字不差)填报所学专业，专业条件设置为“××类”的岗位，报考者所学专业须符合《专业指导目录》中“××类”所列专业;专业条件设置为具体专业名称的岗位，报考者所学专业须符合岗位所列专业要求;取得双学历(位)的报考人员可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历(位)报考。报考者专业的确认，全日制普通教育学历以毕业证书所署的专业名称为准，非全日制教育学历和境外学历(学位)，以教育部学历(学位)认证部门(专指全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部学位与研究生教育发展中心、教育部留学服务中心)出具的专业或学位名称为准。
4.报考者持有的大专及以上学历应在中国高等教育学生信息网(简称学信网，http://www.chsi.com.cn/)上可查询认证，并能提供《教育部学历证书电子备案表》;有学位要求的，应在中国学位与研究生教育信息网(简称学位网，http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查询认证。
5.取得“双学位”、“双专业”证书的报考者，可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历(位)报考，所学专业应在中国高等教育学生信息网(简称学信网，http://www.chsi.com.cn/)上可查询认证。取得福建省“双学位”、“双专业”的毕业生，学历、学位证书应在福建省人民政府网站(http：//www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy)的查询平台上可查询认证。
以辅修专业报考的，应同时取得国家承认的列入国民教育序列学历毕业证书，并且辅修专业相应信息可在“学信网”和“学位网”上查询。
学历(学位)认证材料，应在面试前资格复审时与其他材料一并提交招聘单位审核。
6.招聘岗位要求的专业技术职务任职资格是指经社会化考试(评审)等方式取得的专业技术职务任职资格(必须在有效期内)，不含通过非公有制企业职称评审取得的专业技术职务任职资格。
7.根据《中共福建省委办公厅 福建省人民政府办公厅关于印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》(闽委办发〔2019〕1号)文件规定，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历报考符合其他资格条件的岗位。
(三)报考者在报名时不是试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员(含参公人员)或事业单位工作人员的，取消考试或聘用资格。
(四)招聘岗位中注明“专门岗位”的，专门面向三明籍退役士兵或从三明市应征入伍的退役大学生士兵进行招考。
(五)福建省生源是指学籍在福建省高校或高考前户籍在福建省的全日制普通高校毕业生。招聘范围限在“本市”、“本县”的，按以上原则类推确认考生条件。
(六)招聘岗位要求具备一定年限工作经历的，均以2021年8月11日为截止时间，年限按足年足月累计计算。报考者在资格复审时须提供相应的佐证材料(报考者社保缴费凭证、聘用合同或劳动合同等)，报考者在校期间的社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历。
(七)招聘岗位的招聘人数与报考人数的比例不足1:3的，该岗位原则上不开考;个别岗位招聘人数较多，而报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招聘人数。属紧缺急需人才或特殊情况的，经市人力资源和社会保障局批准后可适当降低比例要求。不开考和减少招聘人数的岗位由市人力资源和社会保障局统一对外公布。
(八)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、短信、试题及答案等，均与市事业单位公开招聘主管部门无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
(九)体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，在资格复审时未能提交单位同意报考有关材料的，最迟应于体检前提交所在单位同意报考、同意辞职或解除聘用(劳动)合同的有效材料。体检前仍未能提交的，取消体检及聘用资格。
(十)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)的，由招聘单位主管部门立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
报考者进入资格复审等环节，因个人原因想放弃的，须由本人书面提交放弃申明，放弃申明应写在考生身份证复印件的空白页面并签名，否则记入诚信档案。
(十一)面试人选资格复审不合格或弃权的，在笔试成绩上合格线的报考者中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。面试人选名单确定后，报考者因故主动放弃面试资格的，应在面试前5个工作日下午17:30之前提出申请，经招聘单位主管部门确认后报招聘主管部门批准，否则记入诚信档案。如因报考者弃权达不到面试规定比例人数的，可在面试前从达到笔试合格线以上的其他报考者中按成绩高低顺序依次递补。面试当天因弃考造成的面试名额空缺不再递补。
对考生主动放弃需要递补的，由招聘单位主管部门向招聘主管部门提出书面申请，经批准后方可递补。
(十二)新聘人员自办理聘用登记之日起，在本市最低服务年限(含试用期)必须满5年方可提出调动，以保证干部队伍的稳定。
(十三)招聘期间，招聘单位因机构改革等原因更名、合并的，聘用时按编制部门批复文件明确的单位机构名称办理聘用手续。
