军队文职面试和公务员面试均采用结构化面试形式，但两者在很多环节上却大不相同，今天我们就来详细探究一下文职面试和公考面试的差异所在。

　　众所周知，结构化面试的主要特点是考务标准化、考官标准化、考题标准化和评分标准化，接下来我们就从这四个方面进行详细对比。

结构化面试	军队文职面试	公务员面试
考务标准化	1.组织单位：用人单位各自组织面试。 2.面试流程：抽签-候考-答题（一般有随机提问）-候分。 3.每一位应试者面试时间均相同，为20分钟。 4.大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置，据考生回忆，部分考场设置现场抽题机器，专业题由考生自行按键抽题。 5.考生在考场上接收题目信息的形式根据不同考场、不同岗位而不相同。有的考场为读题+看题模式，有的考场为读题+听题模式。 6.考生答题形式：站答、坐答的形式均有。	1.组织单位：由各个省份的人事部门统一进行组织，各个地市配合。 2.面试流程：抽签-候考-答题（随机提问一般很少见）-候分。 3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟，不同省份题目总数不一样，时间也就不同。 4.对拟任同一类职位的考生使用同一组题目，即考生和竞争对手回答同一套题，且没有随机抽题回答的情况。 5.考生答题形式：绝大部分为坐答，部分考场会录像、录音。
考官标准化	1.考官身份：由聘用单位、外请老师、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%），主考官由本聘用单位以外的相关领域老师担任；一般考官人数为5-7人，甚至可以更多。 2.每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；面试前，由相关部门对考官人选进行培训。 3.考官在面试开始之前通过抽签的方式进行考场安排，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取。	1.考官身份：由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，一般考官5-7人，主考官1人，考官一般为奇数。 2.如若考官读题，一般情况为主考官读题发问，主考官负责并维系整个考场工作秩序。 3.考官规范要求每位考官独立打分，公平公正。且会有考前培训。 4.考官在面试开始之前通过抽签的方式进行考场安排。
考题标准化	1.文职面试根据测评要素进行出题，测评要素会体现军队文职的岗位特点。根据历年面试情况，文职面试考题分为结构化试题和专业试题。自我认知这一题型为结构化试题部分的必考题。专业试题则是不同岗位不同内容。且有考生回忆，部分考场的专业题，会采用抽题、五选三、二选一等形式考查。 2.考官题本内容包括题目、测评要素、参考要点，以供考官在听学生答题时参考。考生如若有题本，题本上只有考试题目。	1.面试真题严格按照国家关于公务员考试的相关文件规定而进行严格的编制。 2.考题的测评要素一般围绕公务员的能力标准展开。考题均为结构化试题，且均为必答题，几乎没有选答或抽题的情况。 3.考官题本内容包括题目、测评要素、参考要点，以供考官在听学生答题时参考。考生如若有题本，题本上只有考试题目。
评分标准化	1.独立打分，体操计分。 2.部分文职面试考场，尤其专业题专业性较强的考场，在考生面试结束后，部分考官会向考生公布和讲解专业题的答案。	1.独立打分，体操计分。 2.官方不会公布与考题、测评要素、评分要点有关的任何内容。 3.给考官提出了许多评分注意事项，如不能凭个人喜好打分、不能单纯只凭语言表达流利程度打分、避免疲劳等等。

　　相信通过以上对比，小伙伴们能够清楚地了解到文职面试和公务员面试的相同与不同之处，为大家的备考准备提供参考助力。