当前人才是第一资源，关于待遇留人，感情留人，事业留人，你怎么看?

　　【参考解析】关于这三种留人方式，我是这么看的：

　　第一，关于待遇留人。建设事业的过程是跟苦的，必要的时候需要用待遇来激励，合理 的薪资待遇是留住人才的保障。我们都知道一个人不仅有物质需求，还有精神方面的需求. 很多企业的员工，在一个职位呆久了的话，往往会选择跳槽.也许另外的企业给了他们更多 的薪酬，但是我想更多原因可能是他们更愿意接受更高层次的挑战，得到更多人的认同，所 以待遇留人我认为也不可靠。

　　第二，感情留人指的的是人际关系，领导对你的重视，同事之间的融洽，这些都会成为 我们留在原单位的理由.但是，这些都只是精神基础，当你的物质基础达不到你所期望的高 度，那么很可能会导致自己的一些心态不好的变化。与单位深厚的感情固然可以较长时期的 留住人，怛是感情是唯以捉摸的，容易发生变动。

　　第三，我想事业留人才是最重要的。一个人做一个职业，往往是自己最有兴趣的，最热 爱的事业才能干得好干得出色。俗话说，君子予以义，小人予以利.利益的作用是有限的， 与待遇和感情想比，事业更切合一个人的理想和追求，更能够激症人的潜力，取得成就，实 现人生价值，或者满足感。因此，用事业留人才是上策。作为一名文职人员，也许待遇不如 某些企业，也许会因为距离的原因比别人少了一分亲情.但是我们的工作时为人民服务，为 国家尽忠，是无比光荣的。