2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表仪容之指甲

　　考生在面试时应保持手部清洁,不留长指甲,不使用醒目的甲彩。

　　2.行为举止之手势

　　面试答题时,考生的手势不宜过多,动作不宜过大,避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等动作。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　有人说,新时代党员干部要具备这三种能力:管理基层的能力、善抓发展的能力、创新能力。对此,你怎么看?

　　【参考解析】

　　面对新时代、新形势、新要求,基层干部更要勇于担起身上的责任,锻炼好三种能力,包括管理基层的能力、善抓发展的能力、创新能力,才能完成自己的使命,更好地为人民服务。这三种能力对党员来说至关重要,具体我是这么理解的:

　　首先,管理基层的能力,是管理基层人员需要具备的能力。它范围广,层次多。对于基层的管理能力主要体现在以下几个方面:第一,良好的沟通能力必不可少。制定政策时,能很好地收集到真实的民声民意,为制定政策提供参考,能解决群众所需所盼;第二,应急应变能力。在应对突发情况时,可以通过自己的应急应变能力去应对,能够沉着冷静、统筹兼顾。第三,执行能力。在上级制定政策方针时,可以准确地下达基层,增强基层的体验感和幸福感。第四,协调能力。面对难题时能够做好资源和人员的合理调配,形成协力,提高效率。

　　其次,善抓发展的能力,是指要抓住工作重点,促进工作完善。要保持坚定信念和决心,保证发展方向正确。我国现在处于疫后重振时期,归根结底要以项目建设为支撑, 以目标为导向,科学谋划一批打基础、强功能、利长远的重大基础设施项目和产业项目,为高质量发展培育新的动力。同时,还要做好全面发展,做好补短板、强弱项,推动脱贫攻坚和乡村振兴的衔接。在抓发展的过程中始终要保持严谨的工作作风,踏实务实,解决实际问题,干出成效。而抓发展中少不了的是创新,是与时俱进的精神和勇气。

　　最后,创新能力,是指在工作上要善于总结和开拓。创新是国家发展的动力, 民族进步的灵魂,是新发展理念之首。党员干部要做好实际工作,提高自己的创新意识和辩证思维,多学习,多总结,多分析,敢于打破传统方式,时刻把创新作为一种新常态。要多向书本求知, 向同事求教, 向群众求学, 在这个过程中要敢创新、想创新、能创新,并且把工作和群众利益放在第一位,敢直面问题,善于总结和突破,创新工作方式, 比如在互联网浪潮下,工作方式要改变为“数据多跑路,群众少走路”的“互联网+政务”模式等。

　　最后,党员干部要把三种能力有机结合,才能面对新情况、新问题、新挑战而敢于突破,树立干部的开拓创新“拓荒牛”、为民服务“孺子牛”、艰苦奋斗的“老黄牛”的精神,才能真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。

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