2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪态之表情

　　在面试场合上,考生的面部表情应从容、镇定、自信,目光坚定、表情自然、不慌不忙、不急不躁。答题时要做到表情自然,切忌僵硬死板、面无表情。

　　2.行为举止之行姿

　　军队文职人员正常行走姿势应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显出潇洒豪迈;女性应步伐略小,走直线,显出轻捷。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　作为新入职的员工,请谈一下对于“有所为,有所不为”的看法。

　　【参考解析】

　　我认为“有所为,有所不为”这句话中,有所为指的是该做的事要认真做好,有所不为,指的是做人应该有底线,不该做的事坚决不做。同时,它还表明了人的精力是有限的,我们要审时度势,有所取舍,做重要的事情。作为新入职的员工,对于单位的各项规章制度都不熟悉,对于业务所具备的经验也十分有限,我们更应该“有所为,有所不为”。

　　首先,重要的事优先做。我们每一个人的精力都是有限的,尤其是新入职的员工,对各方面都不熟悉,还有很多有待提高的地方,这就要求我们要把精力放在快速提升自己,让自己抓紧熟悉各项业务,快速成长为能够独当一面,为单位做贡献的成熟员工。一方面,我们要不断学习, 向书本学习, 向互联网学习,向老同事学习, 学习单位的规章制度、工作档案、理论政策,像一棵成长中的树苗一样,不断地汲取营养,向上生长。另一方面,多思考,多复盘。作为新员工难免会犯一些错误,在工作中遇到挫折和困难更是十分常见的,这时就要求我们多动脑,多思考自己与老同事的差距,思考自己在工作中出现问题的环节在哪里,不熟悉的地方应当如何攻克。同时,我们也应该多向领导汇报工作,让领导知道自己目前在做什么,积极接受领导的批评建议,随时调整自己的工作方向。

　　其次,违反原则底线的事坚决不做。作为公职人员,可能会面临许多诱惑,金钱的诱惑,权利的诱惑等等。面对这些诱惑,我们应当有着清醒的头脑,始终谨记自己的职责是为人民服务, 自己身上的权利也是人民所赋予的, 应当取之于民, 用之于民,应当自觉接受人民的监督,紧绷拒腐防变这根弦,把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念,不断增强辨别是非,抵制诱惑的能力。除此之外,我们所报考的岗位有些涉及了国家机密,对于此,我们更是要加强保密意识,学习保密知识,提高保密能力,知道的坚决不外传,不该知道的坚决不打听。

　　最后,消耗自己时间的事不做。有一句话是这样说的:“假努力”比“不努力”更可怕,有些人看上去十分勤奋,然而真正的提高却很少。这是因为他把自己陷入了“假性努力”的怪圈,每日筋疲力尽,却收获寥寥,长此以往, 自己会产生怀疑自己的消极情绪,这十分不利于工作。作为新入职的年轻人,想要摆脱假性努力,要做的就是不要消耗自己的时间,一方面我们要摒弃容易的事,避免机械性的重复,多去挑战困难的事,在困难的事中磨砺自己,提升经验。另一方面,要躬行实践,不能纸上谈兵。实践是检验真理的唯一标准,看了千篇别人的经验,不如自己亲自做一回,工作中要深入一线,在和群众深入交流中积累经验,提升自我,奋斗是青春最亮丽的底色,实干是最质朴的自我证明。

　　总之,新入职干部要始终坚持自我提升,做到“有所为,有所不为”。

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