2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表仪容之发型

　　发型会直接反映考生的精神面貌,通过它能看出考生的生活品位和对细节的关注程度。军队文职人员应展现端庄朴素、大方得体、沉稳干练的良好形象。所以,头发颜色不能太多、太亮,发型不要怪异。

　　男性的发型,一般要求干净利落、整洁自然;不宜留长发,也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额,侧发不掩耳,后发不过领”。女性发型的总体要求是清爽利落、美观大方,不要披头散发、发饰过多,要给人稳重感,不要太前卫或显得轻浮。

　　2.行为举止之行姿

　　军队文职人员正常行走姿势应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显出潇洒豪迈;女性应步伐略小,走直线,显出轻捷。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　某高校为了促进就业,建立人才商店,高校就业负责人出来代言。通过线上直播方式,讲学校学生专业的就业情况,对此现象你怎么看?

　　【参考解析】

　　在当前就业困难的大背景下,不同的主体为稳就业、促就业,可谓是做出了各种尝试和努力。题干中某高校通过建立人才商店这种做法,是在这一背景下采取的积极创新的举措。

　　一方面,这种做法的初衷是站在高校的角度上,采取的积极尝试,设法提高学校学生就业成功率。该校采取人才商店这种创新做法,可以变被动为主动;高校就业负责人出来代言,通过线上直播方式宣传、介绍本校的学生优势,有学校信誉背书,可以有较大的社会公信力,对社会上的用工企业而言,也会有比较大的吸引力。另一方面,这种通过校方努力建立科学的“人才商店”平台,在互联网上具有广泛的传播面和受众人群,能很好地缓解当下的就业难问题。当然就业成功率的高低,不仅取决于学校提供的平台,更需要学生自身充分发挥主动性、多方面尝试, 明确自己的定位,寻找契合的就业机会,最终实现高质量就业。

　　因此,我认为要想实现充分就业、高质量就业,需要不同的主体多管齐下,综合施策,具体有以下几点:

　　第一,学校“人才商店”平台的设置,要科学考虑,不仅要站在校方自身角度,更需要立足市场,多方调研,对不同专业能力可以实现的就业方向进行充分分析,而且对人才商店中学生的相关信息也需要进行全方位审核,避免信息的错乱、不真实等,以此充分保障“人才商店”的“货真价实”,这样才会有良好的市场认知度。

　　第二,就网络直播而言,这种创新方式所追求的效果能否达成,关键要看流量甚至是有效流量,也就是平台推广渠道的精准性。因此,高校在“人才商店”建成之后,也应该多方对接,确保校方平台数据尽可能与社会上的大型就业平台相关联,从而形成连锁效应。

　　第三,要想保障高质量、充分就业,也需要学校在培养层面多措并举。比如结合各院系的情况,对接企业平台, 以此实现理论与实践相结合,提高学生的就业竞争力。

　　第四,要想保障高质量、充分就业,还需要学生充分发挥主观能动性。在校期间,就应该引导学生进行职业规划,对自身所学专业和就业优势进行科学评估,切实立足自身优势,脚踏实地,不好高骛远,不脱离实际。

　　当然,促就业以保障充分就业、高质量就业,仍会是当前乃至未来很长一个阶段全社会面临的重要问题,需要不同主体共同参与,久久为功。只有实现“人尽其才、才尽其用”,我们的社会才能实现高质量发展,我们国家才能如期实现社会主义现代化强国这一百年目标。

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