热点：下班回家搞副业到底行不行?

　　【热点链接】

　　1.《法治日报》记者近日采访发现，很多职场年轻人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出，主业和副业如何划清边界也是个难题。

　　受访专家表示，在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职，不能立刻解除劳动合同，除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下，应当积极沟通协商解决，采取侮辱或“挤兑”的方式是不妥的。

　　2.前几天，一个午休时间，兼职做读书博主的张芳(化名)使用所在单位电脑，整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应该是我自己的时间吗?”

　　近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。

　　【热点理论】

　　1.背景

　　处在后疫情时代，经济复苏的当下，其实民众的工作压力和就业压力都比较大，并且目前很多企业也存在经济上的困难，这也导致很多员工生活压力激增，需要更多的渠道获取生活资本。但是企业需要节省人力资本，就会要求员工做更多的工作，资本家不想看到自己的员工明明有精力却不做自己公司的工作，这就和员工的规划有冲突，必然造成矛盾。

　　2.后果

　　(1)影响员工和上级的人际关系，在职场氛围中造成冲突是不理智的行为，一方面可能会影响整个团队的工作氛围，另一方面可能会导致员工离职。

　　(2)激化网络中已有的矛盾，目前对于996等超工时现象的不满情绪已经高涨，在还没有办法解决好这类问题的情况下，再度爆发类似上级压榨员工的现象，只会让打工人对资本家更愤恨。

　　(3)影响政府形象。正常的工作时间无法落实，已经让群众质疑政府是否真的有在考虑职工的工作困境，还放任资本家如此对打工人压迫，更可能引发群情激愤。

　　3.原因

　　(1)企业本身面临经济压力。

　　(2)员工的经济压力大。

　　(3)政府部门没有及时作出举措解决问题。

　　4.对策

　　(1)国家对于企业的扶持政策还需要加大力度，让企业能够更好地度过经济复苏阶段。

　　(2)相关部门应该加强法律知识的科普，让企业知道员工做副业和做兼职并不违反劳动合同，也需要让员工了解相关的法条，维护自己的权益。

　　(3)媒体和政府也需要加强引导，对于这类情况进行适当的规范，让员工在不影响本职工作的情况下赚取生活资本。

　　【知识运用】

　　1、关于做兼职被辞退的现象，你怎么看?

　　【评分要点】

　　能够分析被辞退原因是企业存在经济压力，分析做兼职的原因是因为生活压力大。

　　(2)能够认识到本次骂战对于职场、政府、网络风气的负面影响。

　　(3)能就分析的原因提出合理的解决办法，政府应该普法宣传，媒体应该加强引导。

　　2、对于在职员工兼职或做副业的情况，你有什么看法?【评分要点】

　　(1)能够辩证地看待这种问题，好处是给个人带来金钱收益，问题是可能影响工作。

　　(2)能够分析原因是生活压力大。

　　(3)能就分析的原因提出合理的解决办法，政府立刻整改，员工和领导要正确看待副业和兼职。