2023年福建事业单位资格复审正在进行中，大致需要以下材料：1.报名登记表；2.身份证；3.毕业证书、学位证书；4.中共党员或中共预备党员证明；5.单位同意报考材料，具体材料要求可查看公告，点击下方图片，查看资格复审&面试公告。集中面试预计将在6月16-6月18日进行。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、福建事业单位之面试备考
福建事业单位面试形式是结构化面试，题目一般为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!
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一、真题感知
【真题 1】你认为胜任该岗位应该具备哪些职业素养?具体你准备怎么去做?
【真题 2】在你印象最深刻的一次团体活动中，你充当什么角色，有什么收获?
【真题 3】结合报考岗位，谈谈你未来的工作规划。
二、答题结构
答题结构：总-分-总
答题内容：按如下框架，进行自我梳理。
三、真题详解
结合大国工匠的精神，谈谈你对岗位的理解。
【参考解析】
习近平总书记曾说过：“干一行，爱一行，钻一行”。工匠精神是热爱、专注、精研和创新的价值观的体现。凡事做到细致，力求每一件事都做到最好，在平凡的岗位上干出不平凡的事情，做事一丝不苟、兢兢业业、踏实肯干、精益求精。这正是我们国家当前建设科技强国，世界大国所需要的，也是很多行业乃至机关单位工作中应该具备的。
我所报考的岗位是服务岗，依然需要把工作做到极致的工匠精神。毕竟服务无止境，服务方式和服务内容会随着时代发展而不断创新。我认为要想在岗位上发挥大国工匠精神，需要组织和个人共同努力，不断钻研，不断提升。主要体现在以下几方面的内容：
第一，大力宣传工匠精神，加大人才队伍的建设和培养。运用线上线下相结合的方式宣传工匠精神，推送大国工匠的事例。阐述工匠精神的重要性和意义，营造全社会全国尊崇工匠精神、学习工匠精神。培养优秀的大国工匠精神人才，如专业型、技术性和创新型的新型人才，让人才学有所长、学有所用。也要做好人才的管控工作，避免优秀人才流失，合理完善相关制度。
第二，发扬工匠精神要有坚定的理想信念，立鸿鹄之志。要坚持努力学习，不断增长知识，积极投身伟大梦想、伟大斗争、伟大工程、伟大事业的壮阔实践中去。不仅要有丰富的理论知识，还要有实践经验，多去田间地头走一走，俯下身子，撸起袖子，想群众之所想，急群众之所急。真正解决群众急难愁盼的问题，当好百姓的“知心人”。
第三，发扬工匠精神，要锻炼务实作风。始终要牢记“艰难困苦玉汝于成”的道理，摒弃骄娇二气，用工匠精神踏踏实实地做好每一件事情。这让我想起了“大国工匠”郑兴，他对工作十分严谨细致。面对核心舱焊接的困境，他始终发扬工匠精神，把每一项工作都做到了极致，解决了焊接的难题。正是因为这些匠人，我们的宇航员才能在舱体内平安度过每一天。我们要学习优秀模范的精神和品质，也要学习身边的同事经验，丰富自己，以他们为目标，为群众服务。只有脚下沾满泥土，才能把群众放在心上，在平凡的岗位上，做出不平凡的事来。
作为一名青年党员，要脚踏实地的做好本职工作，勇于挑战，勇于担当。应真抓实干，在其位履其职，担其责任，忠其事。在基层的岗位上，发扬好工匠精神，真正扑下身子为人民群众谋福利、办实事。
二、福建事业单位之面试例题
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你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作,你怎么办?
【参考解析】
在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍，都是非常正常的。在这种情况下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。
作为单位重大项目的负责人，我有责任，也有义务确保项目的顺利完成。而小李是该项目的前任负责人，虽然在去年的工作中出现了- -些问题，但是这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握，在这一点上我们必须要予以高度的重视。如果能够充分激发小李的工作热情，将会大大提高我们的工作效率，对项目组的工作具有非常重要的意义。
对于小李一时的抵触情绪，我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要的是，如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李尽快走出事业的低谷，重新回到工作岗位中，为项目献计献策的同时，以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合:
第一，选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时，和小李进行一次真诚的交流。
第二，交流时营造一种轻松愉快的气氛，使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中，我会首先表示自己的尊重，让小李知道我非常理解他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后，我会让小李认识到，情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可，反而会使现有处境进一步恶化。
第三，在小李有所思考和触动时，我会借机提出，现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪，恰恰反映了他对这个项目仍有深厚感情，我会让小李知道，项目能否顺利进行，他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感，我想一定可以得到小李的配合与支持。
解决了小李不配合的问题以后，我会在今后的工作中多和他沟通，多听取他的建议和意见，利用他以往的项目经验来更快、更好地推动我们的项目。如果条件成熟，还可以让小李来负责一些子项目的统筹和组织工作。而在本次项目后续工作过程中,我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感，让团队更有战斗力。
总之，无论做任何工作，我们都需要以尊重和理解的态度与别人交流与合作。只有换位思考，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，我们才能在今后的工作中，真正做到用心沟通，赢得和谐的人际关系,在工作目标的实施上相互支持和推进,共同保证工作目标的成功。
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