2022年国家公务员考试补录公告已公布!本次补录计划招录5182人,其中3800余个计划招录应届毕业生。报名条件为参加了中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔试,且公共科目笔试成绩合格的人员。于7月10日8:00至7月12日18:00期间进行报名。点击下方图片,进入补录报名入口!了解更多国家公务员考试资讯,请持续关注福建华图教育!
一、国家公务员补录公告之时间节点
2022年国考补录正在火热报名中,符合报名要求的同学不要错过哦!以下为同学们带来2022年国家公务员补录时间节点。了解更多国家公务员考试资讯,请持续关注福建华图教育!
2022年国家公务员补录时间节点 | |||
公告原文 | 点击查看 | 岗位表 | 点击查询 |
报名时间 | 2022年7月10日8:00至7月12日18:00 | 资格审查时间 | 2022年7月13日8:00至7月14日18:00 |
报名入口 | 点击进入 | 查询资格审查结果和进入面试人员名单 | 2022年7月16日之后 |
二、国家公务员补录公告之疑问解答
国家公务员的补录是什么呢?为什么会产生补录呢?对于补录有哪些要求?许多同学对于补录不知道是什么,那么以下为同学们带来国考补录相关的问题与解答,希望能够帮助大家。了解更多国家公务员考试资讯,请持续关注福建华图教育!
1.国考补录只需要面试吗?
是的,国考补录不需要笔试,仅需要面试,面试仍以结构化面试为主。
2.国考为什么会出现补录的情况?
公务员补录是指出现考生自动放弃录用或者体检不合格的情况下,根据笔试和面试的总成绩排名,选择排名最前的考生来参加考试。补录的考生体检合格就会进行录取,其环节和之前一样。
3.国考补录的报名条件是什么?
除具备《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》规定的资格条件外,报考者还应当符合以下条件:
(1)参加了中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔试。
(2)符合拟报考职位所要求的资格条件。
(3)公共科目笔试成绩同时达到拟报考职位和原报考职位的最低合格分数线,且考试类别相同。拟报考职位设置了专业科目笔试条件的,专业科目笔试成绩还须同时达到最低合格分数线。
(四)在中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员工作中,尚未被原报考职位确定为拟录用人员。
4.资格审查内容是什么?
资格审查一般依次按照报考者公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行,两项成绩均相同的人员,一并进入资格审查;对于设置了专业科目笔试条件的职位,资格审查依次按照报考者合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行,三项成绩均相同的人员,一并进入资格审查。各职位审查合格人数与录用计划数之比达到规定的比例后,招录机关不再对其他人员进行资格审查。
5.国考公务员调剂、递补、补录有什么区别?
(1)调剂:
招录职位中通过公共科目笔试最低分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例。
①国考调剂相当于报考大学时的第二志愿,而且还是一个不限地区,不限职位的第二志愿。
②只要你公共科目笔试成绩同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线,则就可以挑选岗位。
(2)递补:
在面试之后公示之前,如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件,那么最后一名的考生就可以递补上来。
公务员考试体检中出现不合格或放弃体检的,可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的,可依次递补考察人选。
比如报考的职位招录3个人,经过笔试面试排名在第4名,排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定要求被淘汰掉,第4名顺势递补进入体检政审名单,对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件,比如查看报名时的原件,符合的则安排下一步工作。
(3)补录:
在公示之后,经过面试、体检和考察,部分职位出现空缺,需要面向社会公开补充人选。
①参加了中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔试。
②符合拟报考职位所要求的资格条件。
③公共科目笔试成绩同时达到拟报考职位和原报考职位的最低合格分数线,且考试类别相同。拟报考职位设置了专业科目笔试条件的,专业科目笔试成绩还须同时达到最低合格分数线。
④在中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员工作中,尚未被原报考职位确定为拟录用人员。
三、国家公务员考试之面试例题
2022年国家公务员考试补录仅需要面试。面试的形式主要以结构化为主。以下为同学们带来面试例题与解析,供同学们参考学习。了解更多公务员考试资讯,请持续关注福州华图教育。
单位有严格的办公用品领用制度,但同事反映流程复杂、办事慢。你作为行政管理部门的工作人员,你该怎么办?
【测评要素】解决问题能力、机关工作人员办事能力
【答题要点】
1.懂得行政管理部门的基本定位。
2.能够了解行政管理部门的办事流程。
【参考解析】
考生开始答题:
行政管理部门工作的核心是“效率”,从而能够在最大程度上为单位其他部门做好工作支撑,但是有同事反映,流程复杂、办事慢,作为行政管理部门的工作人员,我必须认真对待。
首先,我会找到这几位同事耐心地倾听他们的意见,到底是哪个环节出了问题,同时我也会制作一个办公用品领用制度的调查表,在单位 OA 系统上发给各位同事,让同事们也提提意见,看看大家是否有类似“流程复杂、办事慢”的问题。
其次,经过调查后,发现如果是由于个别同事对我们办公用品领用制度不是很了解而引起的一些问题,这个时候我会耐心地跟着几位同事解释,并且把该制度再给同事们培训一下,让他们了解到,我们这样做的目的是为了确保办公用品不会被滥用和私用,避免办公用品的浪费。
当然,如果经过调查发现,大部分同事都反映我们的办公用品领用制度存在问题,我会把大家的意见和建议收集起来,及时跟我的上级领导反映,听听领导有什么比较好的建议能够使得我们这些办公用品的领用制度能够更好地改进,方便我们这个工作的开展。
最后,经过跟领导的商量一下,结合同事的建议,从而能够使得这个办公用品领用制度更加优化完善,也能够让同事们能够及时领取办公用品,不会妨碍自己的工作,使得工作更好的进行开展。
考生回答完毕。
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