2022年国家公务员考试补录公告已公布!本次补录计划招录5182人，其中3800余个计划招录应届毕业生。报名条件为参加了中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔试，且公共科目笔试成绩合格的人员。于7月10日8:00至7月12日18:00期间进行报名。点击下方图片，进入补录报名入口!了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、国家公务员补录公告之时间节点

　　2022年国考补录正在火热报名中，符合报名要求的同学不要错过哦!以下为同学们带来2022年国家公务员补录时间节点。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

2022年国家公务员补录时间节点
公告原文	点击查看	岗位表	点击查询
报名时间	2022年7月10日8:00至7月12日18:00	资格审查时间	2022年7月13日8:00至7月14日18:00
报名入口	点击进入	查询资格审查结果和进入面试人员名单	2022年7月16日之后

　　二、国家公务员补录公告之疑问解答

　　国家公务员的补录是什么呢?为什么会产生补录呢?对于补录有哪些要求?许多同学对于补录不知道是什么，那么以下为同学们带来国考补录相关的问题与解答，希望能够帮助大家。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1.国考补录只需要面试吗?

　　是的，国考补录不需要笔试，仅需要面试，面试仍以结构化面试为主。

　　2.国考为什么会出现补录的情况?

　　公务员补录是指出现考生自动放弃录用或者体检不合格的情况下，根据笔试和面试的总成绩排名，选择排名最前的考生来参加考试。补录的考生体检合格就会进行录取，其环节和之前一样。

　　3.国考补录的报名条件是什么?

　　除具备《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》规定的资格条件外，报考者还应当符合以下条件：

　　(1)参加了中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔试。

　　(2)符合拟报考职位所要求的资格条件。

　　(3)公共科目笔试成绩同时达到拟报考职位和原报考职位的最低合格分数线，且考试类别相同。拟报考职位设置了专业科目笔试条件的，专业科目笔试成绩还须同时达到最低合格分数线。

　　(四)在中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员工作中，尚未被原报考职位确定为拟录用人员。

　　4.资格审查内容是什么?

　　资格审查一般依次按照报考者公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行，两项成绩均相同的人员，一并进入资格审查;对于设置了专业科目笔试条件的职位，资格审查依次按照报考者合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行，三项成绩均相同的人员，一并进入资格审查。各职位审查合格人数与录用计划数之比达到规定的比例后，招录机关不再对其他人员进行资格审查。

　　5.国考公务员调剂、递补、补录有什么区别?

　　(1)调剂：

　　招录职位中通过公共科目笔试最低分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例。

　　①国考调剂相当于报考大学时的第二志愿，而且还是一个不限地区，不限职位的第二志愿。

　　②只要你公共科目笔试成绩同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线，则就可以挑选岗位。

　　(2)递补：

　　在面试之后公示之前，如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么最后一名的考生就可以递补上来。

　　公务员考试体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。

　　比如报考的职位招录3个人，经过笔试面试排名在第4名，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定要求被淘汰掉，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的则安排下一步工作。

　　(3)补录：

　　在公示之后，经过面试、体检和考察，部分职位出现空缺，需要面向社会公开补充人选。

　　①参加了中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔试。

　　②符合拟报考职位所要求的资格条件。

　　③公共科目笔试成绩同时达到拟报考职位和原报考职位的最低合格分数线，且考试类别相同。拟报考职位设置了专业科目笔试条件的，专业科目笔试成绩还须同时达到最低合格分数线。

　　④在中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员工作中，尚未被原报考职位确定为拟录用人员。

　　三、国家公务员考试之面试例题

　　2022年国家公务员考试补录仅需要面试。面试的形式主要以结构化为主。以下为同学们带来面试例题与解析，供同学们参考学习。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福州华图教育。

　　为了让新入职公务员更好的适应环境，有些政府机关采取导师制，推出老带新，师傅带徒弟的方式，你怎么看?

　　【测评要素】处理问题能力与应变

　　【答题要点】

　　1. 明确导师制的积极意义。如使得新公务员能快速适应环境，提升工作能力，提高整体公务员的素质等。

　　2. 客观分析导师制出现的原因。如导师制出现是顺势而为，是适应时代发展、打造服务型政府的重要举措。

　　3. 能够提出落实导师制的合理建议。高标准选择导师，发挥导师的主观能动性，提醒新公务员要多学习以及建立监督激励等机制。

　　【参考解析】华南教学研究院 曾文亮老师

　　政府机关采取导师制，推出老带新，师傅带徒弟的方式，有利于让新入职公务员更好的适应环境，快速适应机关工作，融入到单位大家庭中;有利于帮助新录用公务员提升履职素质能力，从而建设高素质的公务员队伍。

　　首先，我认为公务员“导师制”培养新模式的出现是顺应时代发展的。我们都知道，刚参加工作时，新公务员跟大家肯定都不是很熟悉，虽然可能问谁都可以，但问多了总觉得没了底气，而且随着信息大爆炸，公务员日常要处理的事情越来越复杂，也越来越精细化，在这样的背景下，“导师制”应时而生，这对公务员成长成才、机关工作效率的提升都至关重要。

　　其次，如何更好的落实“导师制”培养新模式，帮助更多新公务员成长成才，更好的为人民服务?我提出以下几个方面的建议：第一，组织部门务必要高标准选拔导师，比如要求导师具备较高的思想政治素质、严谨的工作作风和精湛的业务水平，为人正直、品行优异。

　　同时要具备较强的责任心和一定的计划、组织、管理、沟通能力，一般可以从本单位担任中层领导职务或业务骨干中选聘，严格导师资格，规范传帮带行为，这样才能带出好学员。第二，导师本身一定要有高度的思想意识，认识到被选为导师是对自己的肯定和信任，自己有义务和责任将年轻人带好。务必在“传、帮、带”的过程中发挥主导作用，通过言传身教、“以战代训”等形式，帮助新公务员迅速掌握业务技能，提高工作能力，并针对自己所带学员的工作及学习具体情况，提出帮助措施，并监督执行。当然教学相长，导师也可以从新公务员身上吸收他们的冲劲、想象力和对新事物的理解与接受能力，从而促进自身的进步。第三，对于新公务员来学，要尽快熟悉业务，可以根据专业背景，结合工作内容，在导师的指导下，制定每天的学习计划，并积极的多学、多思、多问、多实践，并在每个工作日下班前检查是否落实，平时也要在实践中多总结经验，多于导师进行沟通，同时也要多表达对导师的感恩之情。

　　除此之外，为更好的完善导师制，我们还可以建立良好的沟通机制，完善的监督机制，及时的反馈机制和有效的奖励机制等等，比如评选“十佳优秀学员”、“十佳优秀导师”活动等，从而让导师制发挥更大的作用，促进机关单位的整体工作水平。

　　以上就是2022年国家公务员补录报名入口与职位表下载等，以下为大家提供学习2023年国考网课书籍供大家学习，预祝同学们考试顺利。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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