206.【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查行政领导知识。

　　第二步，授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给

　　部属人员。授权的原则包括重要性原则、适度原则、权责一致原则、级差授权原则。

　　①重要性原则。即符合“二八”原则，加强对涵盖80%内容的20%事务的授权管控。

　　②适度原则。授权不能超过一定的限度，即必须在可控范围之内授权。

　　③权责一致原则。授权要与责任一致，责任大、授权小，做事效率就很会较低。

　　④级差授权原则。一些关系人事和财务的授权采用级差授权，一般采用隔级授权，比如

　　人事的任免不能由直接上级决定，而应通过隔级上级来决定。

　　题干错在“同级授权”，应为“级差授权”。所以题干中的同级授权是错误的。

　　因此，本题错误。

　　【拓展】行政授权是指法律、法规将行政职权及行政职责的一部分或全部授权给非行政

　　机关的社会组织行使的法律行为。

　　207.【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，合乎道德的管理作为一种特殊的职业道德，是从事管理工作的管理者的行为准

　　则与规范的总和，是特殊的职业道德规范，是对管理者提出的道德要求。合乎道德的管理的

　　特征：①把遵守道德规范视作组织获得利益的一种手段，更把其视作责任;②不仅从组织自

　　身角度更应该从社会角度看问题;③尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理关系;

　　④不仅把人看作手段，更把人看作目的;⑤超越了法律的要求能让组织取得卓越的成就;⑥

　　自律;⑦以组织的价值为行为导向。随着经济社会的进步，合乎道德的管理成为企业发展最

　　为关键的要素。社会责任是企业追求有利于社会长远目标应尽的一种义务，它也许超越了法

　　律与经济对企业所要求的义务。但企业主动承担社会责任，是不断促进企业发展的原动力，

　　是合乎道德的管理的具体体现。

　　因此，本题正确。

　　208.【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查行政监督知识。

　　第二步，行政监督是指对国家公共行政机关及其工作人员的行为所进行的监察和督导。

　　以实施的时期为标准，行政监督可以分为事前监督、事中监督和事后监督。事后监督是指行

　　政决策或者行为作出之后，相关监督主体进行的监督活动。而不是事前监督。

　　因此，本题错误。

　　209.【答案】B

　　【解析】根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定

　　型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状

　　态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。

　　因此，本题错误。

　　210.【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，行政组织的构成要素之一就是行政目标。行政目标必须具体明确，在确定目标

　　阶段时要做到从实际出发、控制行政目标的数量及进行目标分解。可以先将总目标确定后，

　　将其按层级进行分解，依次确定所属各组织的分目标。

　　因此，本题正确。

　　【拓展】行政目标是行政组织在一定时期内必须达到或期望达到的行政管理目的和指标，

　　它是行政管理活动的出发点和归宿。