2021年10月29日福建省事业单位面试题

　　【题目】

　　1、从安徽来杭州5年的“90后”快递小哥李庆恒，日前获评“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得100万元的补贴。对于快递小哥获评杭州高层次人才，你怎么看?

　　【参考解析】

　　俗话说“三百六十行，行行出状元。”快递小哥李庆恒被评为“杭州高层次人才”，为每一个平凡的人树立了榜样，也说明了现代社会中岗位专业度有了明显提高，同时我国城市的选才机制在不断进步。具体我是这样看待的：

　　第一，快递小哥李庆恒凭借自己在快递方面积累的能力和经验被评为高层次人才后，不仅其个人的专业能力被认可，落户、子女就学、住房等方面都能享受优惠补贴，而且使得整个快递行业及其他基层岗位的从业人员都备受鼓舞，坚信只要付出就会有回报。同时，此次人才评选也能转变社会上一部分人的择业观，强化职业平等。更重要的是，这名快递小哥以超强的职业素养突破学历壁垒，在一定程度上打破唯学历、唯职称定人才的模式，为其他城市选拔人才开辟了一条新的道路。

　　第二，之所以会有这样的评选结果，得益于快递行业的蓬勃发展，尤其是新冠肺炎疫情期间，快递从业者的作用愈发凸显，支撑起万千家庭的基本生活。同时我国的行业分工走向细化，对从业人员素质要求不断提高。当然，这样的进步与杭州市吸纳人才的多元性和包容性也有很大关系。

　　第三，为了让社会的各行各业都能涌现出人才，我认为可以从以下几方面着手：首先，其他城市应该要学习杭州市，优化选才机制。不能只以学历、名校、职称等作为人才的评价标准，盲目地抢夺人才，给更多的人进步的机会。其次，教育部门应该要继续推广职业教育，培养技术性人才，建立院校教育、师承教育、继续教育等多形式、多层次、多途径的教育体系，丰富育才渠道。再次，媒体和企业也应该起到良好的宣传和牵引作用，媒体宣传更多像李庆恒这样的行业榜样，企业为人才提供更多工作的机会和成长的空间，完善各方面待遇保障，不仅要育才、引才，还要能够留住人才。最后，我们每个人都要向李庆恒学习，对自己有严格的要求，坚信只要将自己的工作做到极致，不管处在什么样的岗位，不管拥有什么样的先天条件，都能够让自己发光发热。

　　总之，这是一个奋斗者的年代，只要有梦想、有能力、肯吃苦、肯钻研，每个人都了不起!
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　　【题目】

　　2、作为新人，领导交给你的任务，主任与副主任有不同的意见，你怎么办?

　　【参考解析】

　　作为一个刚进单位的新人，在接到领导交给我的任务时，我应该服从领导的安排，虚心学习，争取按时保质保量完成任务。面对主任和副主任不同的意见，我会这样做：

　　第一，我会时刻以工作为重，我相信主任和副主任就这项任务虽然提出了不同的意见，但是他们都是为了让工作能更顺利地进行，只不过两人看问题的角度以及做事的风格可能存在不同。

　　第二，我会分别去跟两个领导确认意见，详细寻问领导们对这项工作的具体要求，比如任务的期限、完成的标准、成果的呈现方式等，并认真做好书面记录。

　　第三，要完成这项工作，我也不能完全依赖领导，自己也应该对任务有全面的了解和认真的思考，同时也会向有这方面经验的老同事请教。之后我会结合两个领导的建议，同事的经验以及自己的想法整理出一个工作方案。

　　第四，我会分别向主任与副主任进行工作汇报，说明自己方案的思路，请示领导们该方案是否可行，并根据领导建议适当调整，完善方案。

　　第五，按照工作方案严格执行任务，也会在工作过程中根据实际情况修正方案。遇到问题多渠道解决，取得阶段性成果后，及时向领导汇报。工作结束之后，我会真诚地感谢领导对自己工作的指导和帮助!

　　通过此次的任务，我认识到自己作为新人有很多不足之处，我应该要在最短的时间内了解和适应工作，将自己掌握的理论知识与实际工作相结合，积极参加单位组织的培训活动，提升工作能力。同时，我也认识到在工作中不能做个死板的“提线木偶”，以后的工作中，还很可能会碰到领导意见分歧的时候，我会始终以工作为重，遇事善于观察，多多思考，发挥自己的主观能动性，灵活处理，把工作做得更好!