结构化面试的特点
结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面： (一)考题规范化 1. 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为 5-7 个测评要素; 2. 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准; 3. 有统一的评分量表。 -39-(二)考官规范化 1. 考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任; 2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问; 3. 考官独立打分，加权求和; 4. 考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向; 5. 考官衣装要得体。
