结构化面试的含义

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价 指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进 行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编 制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现 进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判 断的公平合理性。 教师招聘中的结构化面试起到一个辅助作用，往往设置于说课或试讲这两种主形式之后， 作为考察教师语言表达、逻辑思维、应急应变等能力的辅助手段。但很多高校中招聘辅导员、 档案员、班主任等教师时，也会单纯采用结构化这一形式进行面试考察