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在基层调研时发现，现在有些基层干部工作很努力，面对诸多的工作矛盾，整天也是非常的辛苦，工作取得一定的成效。但与之交谈，总感到他们有时思路不清，甚至是没有什么思想和主见，以至于是在疲于应付;有的责任心也很强，但缺乏必要的工作方法，难以达到应有的工作效果，也就是说付出的很多，收效甚微;还有的是自己带头作用非常好，也能吃苦，但不善于协调上下左右，搞好合作，聚合众人之力，抓好工作落实，结果自己累得要命，还不落好，真是得不偿失。可见，作为基层干部，特别是那些当“一把手”的，无论你是在行政事业单位，还是在企事业单位，都应该有一定的素质，也就是通常讲的领导才能，比如，有思想、尽责任，讲方法、聚合力等，才能胜任本职工作，做到游刃有余，得心应手，开创新局面。只有思想提高了，认识到位了，工作才能扎实有效地推进，人民群众才能实实在在地得到实惠,“以人为本、执政为民”的理念才不会被束之高阁，真正成为我们的实际行动和指引。

思想是具体行动的指南。通常我们常讲，理论是实践的先导，思想是行动的指南。对于一个基层的领导干部来说的确非常重要。如果没有科学正确的理论和思想作指导，我们就失去了前进的方向，结果必然是“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，说不定还要走偏方向，给工作带来损失。思想是思维活动的结果，属于理性认识，一般也称“观念”。人们的社会存在，决定人们的思想。一切根据和符合于客观事实的思想是正确的思想，它对客观事物的发展起促进作用;反之，则是错误的思想，它对客观事物的发展起阻碍作用。所以说，思想重要，它是具体行动的指南。那么，我们应该以哪些思想作为我们的行动指南呢?从大的方面说,任何一个政党和政府的行动,都要受一定的思想、观点或理论的指导和支配,都有自己的行动指南。我们党和国家的指导思想是中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。从具体方面说,指导思想是我们想问题、干工作的出发点和落脚点,说到底是为谁着想,为谁谋利益的问题。党和政府的天职就是为人民谋利益、为人民服务的。现阶段就是要坚持以人为本,重视民生,注重社会管理和服务,努力增加城乡居民收入,加大公共服务和社会保障投入,提高人民群众的生活质量和幸福指数,把对上负责与对下负责有机地统一起来,带领广大人民群众,加快经济社会的发展,向全面建设小康社会目标阔步前行。领导机关是为基层服务的，就要把“基层至上”真正记在心里，落到实处;党员干部是为群众(居民)服务的，就要把“群众第一”放在重要位置，真心实意地为他们做好事，办实事，让群众得到更多实惠。我们绝不能贪大求全,急功近利,搞那些劳民伤财的形式主义和应景工程,决不能搞那种只图虚名,不干实事的花架子,更不能以牺牲环保和生态来换取经济的高速发展,给子孙后代留下隐患和遗憾。因此，作为基层干部，一定要思想正确，即坚持马列主义、毛泽东思想，现阶段特别是中国特色社会主义理论体系不动摇，落实科学发展观，坚持以人为本，全心全意为人民服务;思想前卫，就是要注重学习党和国家新的理论政策和思想观念，吸收外国优秀的理论和观念，摈弃那些过时的、落后的观念，走在时代的前列，用科学正确和现代的思想和理念指导我们的实际行动;思想坚定，就是要坚定共产主义的理想信念，始终把中国特色社会主义理论体系作为我们的行动指南，不管遇到什么干扰和侵袭，都矢志不渝，坚定不移。

责任是落实工作的关键。责任与落实是推动经济社会发展的关键要素，是衡量基层领导班子凝聚力和战斗力的标志。责任落实到位，决策才能得以圆满实施，目标才能得以实现。作为基层的领导干部，关键就是要进一步强化责任、具备落实意识、提升责任、落实能力，保证各项工作任务的圆满完成。责任与落实情况，直接决定和影响工作的效果。世界上最愚蠢的事就是推卸眼前的责任，负责任、尽义务是一个干部成熟的标志，更是我们通往成功的基石。形势在发展，任务在变化，责任的内涵和要求也会随之改变。在责任面前，任何人都没有自满的权利。《左传》说：“政如农功，日夜思之。”我们对于自己的职责，就是要像农民耕种一样，勤勤恳恳、精耕细作。早上起来先想想今天要做些什么，晚上睡觉前再想想今天做了些什么，哪些做得好，哪些要改进。一日三省，如履薄冰，把每项工作都当成“第一次”来对待，这样才能做到持续负责、持续发展。有责任，就会有高尚的追求、良好的形象、不断的作为。一个负责任的干部，必能保持清醒头脑、胸怀理想，埋头苦干，不为一时的成功而忘乎所以，也不为一时的挫折而萎靡不振;必能经得起考验，在名利上保持平常心，在各种诱惑面前不为所动;必能与人为善，守信谦和，大事讲原则，小事讲风格，与人和谐相处，共同进步;必能时时处处严格要求，不放纵，不懈怠，以良好的品行立足社会、展现作为。因此，我们在基层的岗位上必须做到责任明确，知道应该干什么，不该干什么，应该怎么去干，依靠什么人去干，而决不能含糊其辞，说白了就是按照岗位职责分工去认真履职，把本职工作干好，干出成效;责任落实，有了责任一定要落实，绝不能空对空，让责任束之高阁，好听好看而不管用，而应该把责任变成具体行动，落实到具体事、具体人身上，转化为一种精神状态，以积极的心态和热情去工作，做出自己应有的贡献;责任追究，就是对那些责任不落实，造成工作损失的要追究责任，防止类似问题重复出现。大家知道，在部队，下级要无条件的服从上级的命令，也就是俗话说的“军令如山”，如果谁违犯“命令”，责任不落实，那是要受到“军法”处置。当然，责任追究本身不是目的，而是为了更好地促进责任的有效落实，维护责任的严肃性。