对于定义判断这种题型很多考生感到比较迷茫，很多时候觉得提分无力，如何把这种题型巧妙理解，快速提分，也是大家关心的重点，是省考致胜的关键。

　　(一) 阅读题干

　　(1)核心成分分析法：找出题干的核心成分来确定答案的方法。(核心要素：主体、客体、原因、目的、方式、结果)一般为法律、经济、管理类学科的定义适用。

　　(2)主特征分析法：用通俗的语言表达出被定义项的主特征的方法。一般为社会、心理类学科的定义。

　　(二)关注问法

　　(1)属于/不属于的区分

　　这一点对于很多考生来说，常常因为考场紧张而忽略，本来比较简单的题却造成失分，而后感到很可惜。因此这个部分，一定在做题之时特别注意，一方面可以避免误选，另一方面可以利用选项分析快速解题。

　　(2)结构分析法

　　由于定义判断本身是文字性较强的题型，对于很多考生而言，阅读速度和阅读理解相对是很困难的。因此掌握一定的快速阅读方法尤为重要。

　　1、总分结构，注意关注提问定义以及总说定义。

　　2、并列结构，注意关注提问定义。

　　(当然，区分不开时，可以对比区分并列的两个定义)

　　(三) 解答方法

　　(1)选择最优：当定义中出现多种成分时，需综合考虑，选择满足所有成分或者满足成分多的选项。

　　(2)列举排除：

　　当题干给出定义之后，有着重给出了定义具体所包含的几种具体情况，此时主要对比选项分析好所出现的具体情况，无需关注定义的其他内容。

　　如：新媒体是指新的技术支撑体系下出现的，相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象的称为“第五媒体”

　　下列属于新媒体的是：(A)

　　A具有接受新闻功能的3G手机

　　B地铁站台上的大屏幕电视

　　C改版后的《都市新闻报》采用了新的印刷技术，文字和图片更加清晰

　　D广场上的采用高科技手段的科普展览

　　解析：

　　关注题干列举出的四种媒体的定义，与选项分别对应，B项对应电视，C项对应报刊，D项对应户外，因此应该选择A项“电视”。

　　(3)拆分定义：

　　虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(B)。

　　A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

　　B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

　　C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发老师

　　D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

　　解析：

　　关注题干“虚拟人力资源”相对很复杂，不是很好理解，但是我们可以利用“拆分定义”的方法，联系生活实际，更快更巧妙的解题。拆分成“虚拟”+“人力资源”，也就是说，符合虚拟人力资源的答案就也一定符合人力资源的定义。分析选项，A项培训，C项招聘，D项薪酬，都是人力资源的工作范围，故而正确答案为B。