自网格化管理服务改革实施以来，在县委、县政府的坚强领导下，各村网格员立足岗位职责，主动担当作为，以实际行动和辛勤汗水推动基层治理工作提质增效。现网格员一年聘期已满，为进一步提升清源镇网格化管理服务规范化、精细化水平，优化网格员总体架构和权责清单，进一步提升网格工作效能，经研究决定，在全镇范围内实行“一村一策”村级网格员改革试点工作。遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照网格员改革要求，拟面向社会公开招聘网格员61名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围及名额

　　网格化工作遵循“定网、定人、定岗、定责”的原则。结合各村村情、人口、地域、产业等实际情况，网格数量及网格员职数由镇综治中心初步提出、报上级部门同意后最终确定。网格员选聘工作由镇党委、政府和各村党支部统一组织实施，需公开择优选聘网格员61名(各村职数详见下表)，聘期一年(从2025年7月1日起至2026年6月30日止)。

　　二、招聘条件

　　新招录的网格员一般应当具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党领导，有正确的宗教观和文化观;

　　2.有良好的政治素质和道德品行，热爱公益事业;

　　3.有一定的文化知识水平和口头表达能力，善于开展群众工作，熟悉电脑和手机操作，具备符合岗位要求的工作能力;

　　4.年龄在18周岁以上、60周岁以下(特殊人才由村党支部书面推荐、镇党委研究同意者年龄可适当放宽)，有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　5.村“两委”成员拥有直接面试资格;

　　6.法律、法规、规章要求的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得招录为网格员：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除党籍或开除公职的;

　　3.近三年内受到党内严重警告及以上处分的;

　　4.因涉嫌违法违纪被纪检监察机关、司法机关立案查处尚未结案的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.上年度网格员考核等次为“不称职”的，原则上不再聘任;

　　7.网格员(长)中不得存在父母、配偶及其父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶的关系;

　　8.不符合法律法规或规范性文件规定的招录条件的其他人员。

　　三、网格员工作职责与管理

　　(一)网格员工作职责。网格员在镇党委、政府和村党支部的领导下，全体网格员按照《寿宁县网格员“十二个管一管”工作职责》要求，落实好所负责网格区域内工作任务，积极发挥“政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、村务工作助理员、尽职奉献服务员”作用。其中：

　　1.网格长：坚持党建引领网格化管理，充分发挥村级党组织的作用，推动党员义务履行、包网负责，实现支部建强在网格、作用发挥在网格、问题解决在网格。

　　2.全职网格员：负责网格内工作任务落实，负责村内日常内页资料收集、整理及归档工作;

　　3.兼职网格员(村“两委”成员兼)：负责村“两委”日常工作和网格内工作任务落实;

　　4.兼职网格员(一般群众兼)：负责网格内工作任务落实;

　　5.特岗网格员：开展日常巡河及河道垃圾清理等工作;

　　6.全体网格员按照分工，在落实好工作职责的基础上，同时接受上级主管业务部门的业务指导和监督。

　　村党支部负责做好网格员工作职责分工和网格分配，全体网格员均需在村党支部领导下，配合村“两委”开展急难险重等应急工作。

　　(二)网格员管理。

　　1.全职网格员：按工作日要求管理，上班期间采取固定签到签退制度，乡镇党委统一后台管理;

　　2.兼职网格员：按照《清源镇村网格员管理考核办法》(寿清委〔2022〕50号)进行管理，区域内在岗20天及以上和每月不少于10天村委值班制度，乡镇党委统一后台管理;

　　3.特岗网格员：在村党支部的领导下，按照部门特岗要求进行管理，镇相关所站负责监督落实和业务培训。

　　4.周末、节假日值班由全体网格员统筹轮流安排;遇防汛抗台、森林防火、突发事件等关键时期全体网格员均应全天候在村或进网入格巡查、值守，落实相关工作任务。

　　四、工资福利及待遇

　　统筹原有网格员报酬，对新网格员工资进行部分调整：村“两委”成员兼职网格员基本报酬1900元/月;非村“两委”成员兼职网格员基本报酬1200元/月;全职网格员基本报酬1800元/月(村“两委”成员任全职网格员基本报酬1900元/月);特岗网格员参照特岗划定的报酬指标发放;原村主干退至副职的兼职网格员按照县委组织部原有标准发放工资。

　　参照《清源镇网格员每月固定报酬发放标准》，网格员每月基本报酬由固定报酬(80%)和绩效报酬(20%)两部分组成，固定报酬根据每月综合测评结果按月发放，绩效报酬根据年度综合测评结果按年发放。严格落实考核奖惩机制，实行“智理廊乡”APP测评值、日常工作落实和党政班子评价相结合的综合评价机制，实行一月一公开和“扣差奖优”，做到工作有成效、考核有机制、报酬有保障;年终根据各网格员的履职情况按岗位序列实行分类测评，评选优秀网格员，并给予一定的奖励，同时将表现优秀的网格员下一年度选聘时予以优先录用、优先纳入发展党员、优先纳入2026年村级组织换届“两委”后备干部人选;对全年综合测评不合格的网格员将不予再聘用，真正让网格员感受到“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

　　五、招聘程序

　　遵循“镇聘、村用、县备案”机制。选聘程序主要包括公开报名、资格审查、考核公示和备案等环节：

　　1.公告发布(6月18—20日)。在“硒锌清源”微信公众号、各村公开栏张贴招聘公告。

　　2.个人申请(6月18—20日)。有意愿报名的人员，填写《清源镇公开招聘专职网格员报名表》(可识别文末二维码获取报名表或到各村委楼领取)，携带身份证、毕业证书(学位证)及相关佐证材料的原件、复印件，前往各村委楼办理报名手续，由村党支部初审把关并提出推荐人选。

　　3.资格审查(6月21日)。镇党委联合纪检、公安等部门对推荐人选进行资格审查，确定初步人选名单。

　　4.能力考核(6月22—23日)。由镇党委组织考官队伍，对初步人选进行面试考核。

　　5.结果公示(6月24—28日)。按招录岗位从高分到低分确定拟录用人选并公示(如出现岗位空缺，镇党委可视情调剂、递补)。上年度网格员考核等次为“优秀”、不存在“不得招录为网格员情形”的，经个人申请、资格审查无异议后，予以优先录取。

　　6.录用备案(6月29—30日)。公示无异议后，对原有网格员进行统一解聘，并对新录用网格员进行统一聘任，举行聘任仪式暨业务培训会。聘期一年(从2025年7月1日起至2026年6月30日止)，并将聘用人员名单报县委组织部、政法委、社工部等部门备案。

　　六、退出机制

　　网格员退出机制按照《寿委组通〔2023〕16号》《寿平安组〔2023〕号》《寿委改办〔2022〕3号》文件及《清源镇村网格员管理考核办法》执行。网格员任职后第一个月为试用期，试用期间未达到履职基本条件的予以辞退。

　　本方案改革过渡期三个月，改革期内将根据实际情况予以适当调整。本方案具体解释工作由清源镇党委负责。

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/0i_YcPieibKFPhr-12iPTg