2025年莆田511事业单位招聘考试笔试成绩已公布!点击下方图片，进入成绩查询入口。面试将在6月初举行。考试综合成绩按笔试总成绩、面试成绩各占50%计算(个别招聘岗位另有其他规定的，从其规定，具体比例见招聘岗位信息表)。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多莆田事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、莆田事业单位考试之面试流程
进面名单正在陆续公布，相信进面的同学都正积极的准备着面试了。那么在面试之前还需要哪些事情要做呢?包括确定入围、资格审核、报到抽签、面试候考、进入考场、考生退场面试结束的各个阶段。在入围面试、资格审核环节上，考生需严格按照面试公告的具体要求准备材料。各位考生最关心的莫过于从考生进入考场到退场面试结束的流程。这一流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节，可以说成败就决定于此。因此，全面深入地了解结构化面试的具体流程尤为重要。
二、福建事业单位考试之面试例题
福建事业单位面试主要以结构化面试为主，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，帮助大家熟悉答题规范。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
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疫情情况下，很多单位会采取云招聘的方式吸纳人才，效果明显，但是也存在一些弊端，请就此现象谈谈你的看法。
2020年，一场突如其来的疫情打乱了我们的步伐，一切像是被按下了暂停键。两年间，在疫情的影响之下，我们工作和生活的方方面面或多或少都发生了变化，云招聘越来越普遍就是变化之一。云招聘是企业招聘机制的一次创新，适应社会发展的需求，也顺应互联网发展的趋势，整体来说，这种创新方式值得鼓励。具体我是这样看待的：
第一，单位采取云招聘的方式吸纳人才带来了一系列的好处。云招聘是招聘和应聘双方借助互联网平台来实现相互之间的了解，足不出户就可以判断双方是否匹配。相比线下的面试，云招聘避免了人员的出行，也减少了面试所需的物资开支和交通费用等尤其对于跨地区招聘，效果更加明显。这些特点能够有效降低疫情传播风险，节约企业的招聘成本，缓解用工压力，同时对求职者来说更快捷方便，更适应年轻求职者的习惯。
第二，我们看到了云招聘带来的诸多好处，但也不能忽略它存在的弊端。首先，比起线下招聘能直观地看到应聘人员的举止仪表、谈吐风度，云招聘很难真实评估应聘者，让招聘的效果达不到预期;其次，云招聘毕竟是一种新方式，这种方式对招聘单位和应聘者双方都是一种考验，招聘单位可能更习惯于使用线下的技巧和提问来评判应聘方，有些应聘人员则可能因为不适应新方式而发挥失常;再次，目前我国的互联网技术和平台还在发展中，技术和监管尚不到位，云招聘的过程可能会受技术网络等影响，也可能会存在信息泄露的情况。
第三，我们不应该因噎废食，面对云招聘的问题，我认为可以从以下几方面着手：首先，加大网络信息监管的力度，对于泄露应聘方面试信息的企业予以处罚，保障信息安全，让法律制度为云招聘的使用保驾护航;其次，国家与科技类的企业要继续加大相关线上软件的开发和完善，对云招聘给予技术上的支持;再次，招聘单位的应当尽快适应新方式，招聘人员要学习和掌握新方式下的招聘技巧，也可进行线上线下招聘相结合的方式;最后，应聘者接到单位云招聘通知之后，就需要进行线上应聘模拟训练，减少陌生感，让自己尽快适应这种新方式，做到游刃有余。
总之，时代在进步，我们也要与时俱进，要加大科技与传统生活领域的融合，让科学技术这把“双刃剑”更多发挥积极正向的作用，造福人类!
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