2024年漳州427事业单位联考笔试成绩已于5月17日公布，点击下方图片，进入成绩查询。资格复审时间集中在5月22日至28日，漳州大部分岗位不需要面试，以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、漳州市事业单位考试之资格复审

　　本次漳州市事业单位同分岗位需要加试面试，点击下方链接，查看具体资格复审名单。

　　点击查看>>>2024年漳州市事业单位资格复审公告汇总

　　二、漳州市事业单位考试之面试例题

　　漳州市事业单位面试主要以结构化面试为主，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，帮助大家熟悉答题规范。了解更多漳州市事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　点击查看>>>2020-2023年福建事业单位往年面试题汇总

　　近几年，各个企业进行抢人大战，有的春节前就开始抢人，有的还派人来接，有的通过大数据精准推送人才，对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　近几年，各个企业之间的人才竞争日益激烈，特别是在大城市，人才的竞争是非常激烈的。各个企业为了吸引人才，每年都会采取一些措施来吸引人才，也取得了一定的效果。那为什么会发生抢人大战呢?我认为这是一种无奈的举措。主要有以下几点原因：

　　第一，随着中国经济的发展，市场上的岗位需求量越来越大，特别是在一些高精尖行业，比如金融、互联网、高端制造等。

　　第二，企业用人成本在逐年攀升，特别是一些普通岗位，新人工资水平却只有社会平均工资的70%—80%，企业没有足够的利润来支撑成本支出。所以他们希望通过招聘新人来降低人力成本。

　　所以，为了更好地应对企业“缺人”这样的问题，我觉得可以这么做：

　　要加强企业自身建设。企业的发展要靠员工，但要让员工留得住，关键是企业自身的建设。企业的文化、福利、制度、管理等都要给员工更优的保障，让员工看到发展的前景，看到希望，这样才能增强员工归属感，也就会减少企业对人才的流失，从而更好地促进企业发展。

　　要充分了解人才特点。企业在招聘过程中，也应该充分了解人才的特点，再根据特点合理分配岗位，提高岗位适配度。同时在工作过程中，也应该加强对员工的沟通交流，更好地捕捉到各个人才的优缺点，合理安排工作任务内容、提高工作效率。

　　第三，建立健全人才管理体制机制。人才引进以后，并不是一劳永逸的。如何能够有效地发挥人才的作用，这就需要建立健全的管理体制机制。企业在引进人才以后，也应当建立健全相应的管理体制机制，包括对人才的使用、培养、评价和激励等一系列制度和措施。企业可以建立完善的人才培养体系，积极开展各种培训活动，为人才提供学习机会。同时，企业也要注重对人才的科学评价机制建设，尤其是要建立健全以能力和业绩为导向的激励机制。

　　总之，企业在引进人才以后，还应当建立健全相应的管理体制机制，不断提升企业自身管理水平和运营能力，促进人才与企业共同发展。

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