2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表仪容之发型

　　发型会直接反映考生的精神面貌,通过它能看出考生的生活品位和对细节的关注程度。军队文职人员应展现端庄朴素、大方得体、沉稳干练的良好形象。所以,头发颜色不能太多、太亮,发型不要怪异。

　　男性的发型,一般要求干净利落、整洁自然;不宜留长发,也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额,侧发不掩耳,后发不过领”。女性发型的总体要求是清爽利落、美观大方,不要披头散发、发饰过多,要给人稳重感,不要太前卫或显得轻浮。

　　2.行为举止之坐姿

　　考生入座时要注意稳、缓,动作协调柔和;尽可能坐在椅子的1/3至1/2处。从椅子旁边走到椅子前入座,轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响,背对椅子平稳坐下。考生落座后,挺胸收腹、腰部挺起,双臂自然摆放。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　近几年国潮风兴起,很多公司均利用国潮特征设计各种服饰、腰包、鞋子等,这些带有明显国潮风格的产品纷纷上市。可是,一些品牌比如大电器对于国潮的理解还停留在龙凤、图腾、繁体字上。对此,你怎么看?

　　【参考解析】

　　随着经济的发展及文化自信的觉醒, 国潮经济正值黄金生长期。国潮产品作为新时代的产物,深受年轻人的青睐与喜爱, 民族品牌也迎来了新的发展机遇, 国潮市场正在不断扩大。我认为企业的转型和年轻人消费方向的转变是值得欣慰的,但是一些品牌对“国潮”的理解还停留在表面层次,存在“东施效颦”的嫌疑,还需要我们为其拨开云雾,予以引导。

　　“国潮”品牌的兴起一方面体现了国家对传承与弘扬传统文化的大力支持, 同时得益于新时代背景下国人民族意识的觉醒和本土意识的不断提升,体现了人们对于我国优秀传统文化的深刻认同。另一方面设计师在“ 国潮”品牌中融入前沿的设计理念,以符合年轻人追求的夸张美、潮流美和内涵美,也是企业转型升级、提高竞争力、带动国内消费的大好时机。

　　但是部分品牌为了乘上国潮的快车,只是在表面随意加个传统符号或者图腾,毫无文化内涵,结果只能让消费者望而却步。之所以出现这种现象,我认为有以下几点原因:

　　第一,企业设计团队对于国潮的理解较为片面,对消费者市场缺乏调研,对传统文化的内核缺乏深入研究,没有真正抓住消费需求,产品理念单一,难以引起共鸣,无法精准预测市场未来趋势,从而造成产销脱节;

　　第二,部分品牌盲目跟风,把“国潮”当噱头,注重短期利益,对于自己的产品定位不清晰,不重品质反而生搬硬套传统文化,缺乏创新意识;

　　第三,行业内对于原创设计师的保护力度有所缺失,导致设计出来的爆款图案或产品被其他小众品牌所模仿和使用, 出现市面上所谓的国潮产品同质化。

　　我国作为消费大国和文化大国,为“国潮”的发展提供了良好的条件,要想维持国潮的长久发展,通过产品传递传统文化理念,提升本土品牌的竞争力,我觉得还需要做出以下努力:

　　第一,企业设计团队要以消费者为本, 以发展的眼光看问题,深入调研市场需求,挖掘传统文化内核,完善产品设计,不能只是求新求怪,还要符合主流价值与审美。要把握好文化内涵与消费需求之间的平衡点,发掘传统文化与当代人爱好的共同点,让传统与时俱进。

　　第二,商家发挥企业家精神,承担起时代使命,注重创新和科研,应认识到产品品质是乘势而上的关键所在,应加大投入发展核心竞争力和核心价值,打造品牌文化,丰富消费体验,进而让本土品牌也能走出去。

　　第三,行业内部应建立明确的规范,规范企业发展方向,加大对原创设计师的保护,一旦出现抄袭现象,应予以严惩,倒逼行业内部进行创新。

　　第四,加大宣传引导,媒体等应发挥正面舆论导向作用,对于理念创新且质量过硬的品牌应加大宣传, 同时多弘扬社会主义核心价值观, 引导年轻人学习传统文化,加深对于“国潮”文化的认同感。

　　文化是一个国家、一个民族的灵魂,质量和创新是一个企业、一个行业的发展动力,我们应共同努力,既要在挖掘中国文化和精益求精上发力,也要在品牌建设和服务方面借鉴国际品牌经验做大做强,让我们的文化更自信,让所有人都爱上国货!

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