2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪态之表情

　　在面试场合上,考生的面部表情应从容、镇定、自信,目光坚定、表情自然、不慌不忙、不急不躁。答题时要做到表情自然,切忌僵硬死板、面无表情。

　　2.行为举止之站姿

　　要求站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　你在定制值班表,有人不满意,你会怎么办?

　　【参考解析】

　　我在制定值班表时,有人不满意,面对这种情况,我会认真倾听其意见,确保值班表科学合理的同时,尽量让大家都满意。具体来说,我会这样来做:

　　第一,了解情况。我会及时联系对值班表有意见的同事,耐心倾听他们的想法。详细询问他们对值班表有什么意见建议, 明确不满意的原因。

　　第二,如果是同事有其他工作与值班时间有冲突,导致同事有意见。面对这种情况,我会和同事详细沟通, 了解他哪些时间工作与值班是有冲突的, 哪些时间是没有冲突可以值班的。明确后,再根据其他同事的时间对值班表进行科学的调整,希望同事能够将值班和其他工作顺利开展。

　　第三,如果是因为我的值班表安排不够科学合理,导致同事们不满意,我会先听听同事们的意见和建议,再像以往有过类似值班表制定经验的同事进行请教。了解在制定值班表时需要关注的一些事项,然后再根据大家的意见和建议,重新制定一份更加合理的值班表, 以确保值班表本身是科学合理的,也尽量保证所有同事都满意。

　　第四,如果是因为值班表跟同事的个人私事有一定的冲突,我会和其他同事进行沟通,尽量做相应的调整。如果无法进行调班,而导致同事有意见,面对这种情况,我会耐心和同事进行沟通, 向其说明工作的重要性,也希望他能够理解,做到工作为重。

　　第五,值班表的制定确实涉及各位同事,应该多听同事的意见和声音,尽量让同事们都满意。

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