2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪态之目光

　　考生在回答考官的问题时,要与考官进行眼神交流,宜正视主考官,环视其他考官。

　　“行如风,站如松,坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

　　2.行为举止之站姿

　　要求站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　新来单位的员工,不想干、压力大、不适应,领导让你进行劝导,你会怎么做?

　　【参考解析】

　　作为单位的老同事,在面对新来的同事因各种原因有畏难情绪时,如果我不能及时开导他,调节他的情绪,那么就会使得新同事无法快速适应新的工作环境,顺利度过过渡期。同时,领导安排我去劝导,我想可能也是希望我能站在老同事的角度给他提供一些帮助,或是给他分享一些我之前的经验和心路历程。所以我要及时对这一任务进行落实,具体我会这样做;

　　第一, 了解同事的近况,我会找一个下班时间, 比较放松的时间和环境和这名同事聊聊天,谈谈心,主要是询问一下他的工作近况, 问问他进单位之后有哪些不适应的地方,觉得哪些工作给他带来太多压力等, 以拉近我们之间的距离。

　　第二,对同事进行情绪上的安慰。我会向他表示自己也是从新人过来的,一开始也是有很多的不适应,并对他之前完成的工作和这份上进心表示肯定,等待他情绪的进一步好转再进行下一步劝说工作。

　　第三,在他情绪好转后积极询问情况,对于他压力大,我会在以后的工作中尽可能主动承担一些琐活杂活,从自身帮助到他,并给他提出建议,是否可以改变一下工作方式,分清任务的轻重缓急;对于不适应,有可能领导是雷厉风行的工作风格,他是细致入微的工作风格。一方面我会帮助他调整心态,让他理解虽然工作风格不尽相同,但是大家都是以工作为重心,这并不冲突;另一方面,我会建议他调整工作节奏。并说明领导很看重他, 因为工作原因,让我来跟他谈谈心,解决一下他的工作难题。同时我也会建议他,平时可以多提升自己的工作能力,反思自身存在的问题,加强与单位同事的沟通,主动向同事们多请教, 向书本多学习, 通过学习提升来加强自己的业务能力。

　　第四,多带他一起参与单位的团建活动,让他尽快地融入集体当中,更好地增进我们的工作关系,建立良好的团队氛围,建设良好的工作环境,为单位的健康发展添砖加瓦。

　　第五,劝说完成后,我会向领导进行汇报工作,让领导掌握这位同事的动态情况。

　　我相信通过以上措施,这位同事肯定能重拾工作的信心,而和谐友爱的团队氛围对团队开展工作至关重要,在以后的工作中,我也会热情主动地和同事沟通并帮助同事。

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