2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪态之目光

　　考生在回答考官的问题时,要与考官进行眼神交流,宜正视主考官,环视其他考官。

　　“行如风,站如松,坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

　　2.行为举止之坐姿

　　考生入座时要注意稳、缓,动作协调柔和;尽可能坐在椅子的1/3至1/2处。从椅子旁边走到椅子前入座,轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响,背对椅子平稳坐下。考生落座后,挺胸收腹、腰部挺起,双臂自然摆放。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　之前单位的培训存在形式主义问题,比如只打卡之类的,这次的培训领导交给你负责,你会怎么做?

　　【参考解析】

　　培训的目的是提升职工的相关素养和技能,但是培训活动形式主义严重的话,不仅浪费时间和人力、财力、物力,还让职工更加不重视各项培训工作。如果领导把这次的培训工作交给我负责的话,我一定会把培训组织好,让我们的职工在培训中取得收获和提升。

　　第一, 了解培训目的和具体要求,并根据培训目的制定科学可行的方案。我会详细地向领导了解此次培训的目的和想要达到的效果,并查阅之前各项培训工作的档案,同时向之前培训的组织者和参与者了解以往培训中好的经验和存在的问题,并在此次的培训中进行优化和调整。培训内容要有针对性和实用性,培训教师的选择要以培训效果为重要考虑因素,根据培训内容明确培训周期和具体的环节安排,及时上交领导,并根据领导的意见做出调整和完善。

　　第二,在培训方案通过之后,一方面,我会及时下发培训通知, 明确具体的培训时间、地点、培训师、参与人员、培训具体安排、注意事项、纪律要求等,确保大家广泛知晓;另一方面,要组织工作人员联系培训师、制作培训教材、布置培训场地,做好培训前的各种准备。

　　第三,为了保证此次培训的效果,我会在培训开始前组织一次培训动员大会,在会上重申此次培训的重要性和必要性,并根据当下的工作重点和遇到的各种困难问题等让大家进一步了解此次培训的重要性。在动员会上,我也会让大家认识到之前培训中大家存在的问题,也告诉大家此次培训的具体环节安排,让大家对此次培训充满兴趣, 同时我还会着重强调此次培训过程中的纪律问题和培训后的考核问题,总之,要让大家认识到此次培训不同于以往,是很重要的。

　　第四,在培训具体过程中,一方面我会实行严格的签到制度和请假制度,必要的话可以分两个批次分别进行培训,保证培训及工作的正常进展;另一方面,我和工作人员也会随时关注培训中的方方面面, 比如培训节奏问题、培训方式问题、培训接受度问题等,并随时与培训老师和参培人员来沟通调整。在整个培训过程中,我会调动大家参培积极性,如风采展示、小组讨论、阶段考核等方式,确保培训的效果。

　　第五,培训结束后,我会对此次培训进行考核验收,具体考核验收形式会提前与培训师统一意见,确保对此次培训效果有一个整体的了解。对此次培训中表现优异的会颁发荣誉证书,对于表现相对落后的要进行及时的补课和补考,确保不落下任何一个人。

　　整体培训结束后,我会把此次培训的总体情况向领导做一个汇报,并做好经验的总结。我相信此次培训一定能够达到预期的目的和效果。

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