2023年泉州市826事业单位笔试已结束，笔试成绩将于9月下旬续陆续公布！相信大家都很在意自己能考多少分，扫描下方小程序码，进入估分系统，看看你考多少分。以下为同学们带来面试资料。了解更多泉州市事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、泉州市事业单位考试之分值分布

　　根据网友回忆，以下为同学们带来本次《综合基础知识》考试的题量以及分值分布。了解更多泉州市事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

福建省事业单位《综合基础知识》题型、题量及分值分布
题型		题量	分值	分数
公共基础知识		30	0.8	24
言语理解与表达		25	1	25
判断推理	图形推理	5	0.9	4.5
	事件排序	5	0.7	3.5
	类比推理	5	0.8	4.0
	定义判断	5	0.9	4.5
	逻辑判断	10	1	10
数量关系	数字推理	5	0.9	4.5
	数字运算	10	1	10
资料分析		10	1	10
合计		110	/	100

　　二、泉州市事业单位考试之面试例题

　　泉州市事业单位面试主要以结构化面试为主，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。了解更多泉州市事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　点击查看>>>2020-2023年福建事业单位往年面试题汇总

　　现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈创新性建议。

　　【参考解析】

　　基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创新性建议：

　　第一，充分调查，明确不开口的原因。

　　通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。

　　第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。

　　其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制，明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。

　　其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心中无墨导致。

　　就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训，提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。

　　其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提思想、给政策，让大家都敢说。

　　一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部的担当意识和责任意识。

　　除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。

　　从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目的。

　　以上就是为大家带来的泉州市事业单位估分入口以及面试备考资料，下面为同学们带来事业单位面试学习礼包，助力大家考取好的成绩。了解更多泉州市事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　————相关推荐————

　　2023年福建事业单位面试图书合集——点击购买

　　2023福建事业单位结构化面试教材——点击购买

　　2023年福建事业单位联考笔试成绩查询入口——点击查询