福建事业单位面试形式均一般为结构化面试，少部分教师岗位采用试讲的面试形式。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试通常参照拟任职位的职责素养要求和专业要求，事先拟定面试提纲，按照提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价。结构化面试的过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。