2023年福建事业单位笔试成绩于5月19日起正在陆续公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，点击下方图片，查看本次笔试加分公告与名单。福建事业单位笔试加分最多可加10分，加分并录用后，加分不可再用，若未录用，则还可以使用加分，直至考上。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多福建事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、福建事业单位之面试备考
福建事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!
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一、真题感知
【真题1】根据袁隆平的事迹，以“做一粒人生的好种子”为主旨做一个演讲。
【真题2】结合人才强国战略，以“青春与责任”为主题，做一个三分钟的演讲。
【真题3】请你以“强国有我”为主题，发表时间为三分钟左右的演讲。
题型特征：演讲类考题在事业单位面试中时有出现，出题形式多样，可以是以寓言故事为背景，也有以漫画或社会现象为背景的，并在此背景之下给定话题或命题或完全自主命题的演讲。还有一些开门见山的，直接要求以某一主题进行演讲。
二、答题思路
第一步：开场白(以故事开场、以问题开场、以主题解释开场)
第二步：主体(并列式、层进式、对照式)
第三步：结尾
三、真题详解
1921年，参加中共一大的13名代表，平均年龄只有28岁。来自湖南的代表毛泽东那年恰好28岁，在此后28年中，他和自己的战友们历尽艰险，创造了一个崭新的中国——中华人民共和国;周恩来28岁的时候组织领导了著名的南昌起义，向国民党反动派打响了第一枪，为以后中国武装斗争打下了坚实基础;李大钊28岁时开辟了一个觉醒年代，洒下了革命的火种。这些伟人们都有过意气风发的28岁，在他们青春年少时都为中国人民的幸福和社会的进步担当大任。请你以《28岁的他们、我们》为题做一个即兴演讲。
【参考解析】
各位考官，我今天演讲的主题是“28岁的他们、我们”。
28岁，这个数字对于一个人来说，意义非凡。这个岁数的年轻人，不像4岁让梨的孔融、7岁砸缸的司马君实那般年幼稚嫩;也不像范进54岁才中举乡试、姜太公80作周朝的宰相那般大器晚成。28岁是风华正茂，是当打之年，势必要做出一番事业的年纪。回首百年峥嵘岁月，涌现无数的风云人物，他们在28岁时意气风发，引领了旧时代，影响了数代人。从中共一大代表毛泽东;到南昌起义的周恩来;再到觉醒年代的李大钊、陈延年、陈乔年;抗日英雄赵一曼、沈安娜，他们用自己的血肉之躯书写着属于他们的青年时代。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。着眼现在，我们正面临百年未有之大变局，让无数的青年人在花样年华面对新的挑战。而许多优秀的青年人已经给我们做出了表率：扶贫前线的第一书记们，他们28岁，在挖掘农村特色产品，引入龙头企业，实现产业振兴;抗洪抢险中的消防指战员们，他们28岁，在一线作战，用身躯挡住洪水，保卫一方安全;山区里的特岗教师们，他们28岁，在偏远的地区挥洒汗水，帮助一个个山里的娃娃走出大山。28岁，是青春的象征;28岁，是奋斗的年华;28岁，是梦开启的年龄。
想到这里，我的内心澎湃，诚然我们可能做不到英雄们的壮举，但是我们在28岁的年纪能够做些什么呢?做些什么才不会辜负这大好的青春呢?我在想，从我做起，从小事做起，诚实做人，踏实做事，不断学习先进知识和科学理论，充实自己的头脑，树立远大的理想;勇于尝试实践，锻炼自我的动手能力，将理论经验融于实践之中;能够磨炼艰苦奋斗的意志，培养心性。
以梦为马，不负韶华。作为新时代的青年，要利用好自己有限的时间，敢于肩负起属于我们的责任，要有担当精神，由我们去成就更好的时代!
二、福建事业单位之面试例题
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你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作,你怎么办?
【参考解析】
在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍，都是非常正常的。在这种情况下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。
作为单位重大项目的负责人，我有责任，也有义务确保项目的顺利完成。而小李是该项目的前任负责人，虽然在去年的工作中出现了- -些问题，但是这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握，在这一点上我们必须要予以高度的重视。如果能够充分激发小李的工作热情，将会大大提高我们的工作效率，对项目组的工作具有非常重要的意义。
对于小李一时的抵触情绪，我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要的是，如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李尽快走出事业的低谷，重新回到工作岗位中，为项目献计献策的同时，以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合:
第一，选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时，和小李进行一次真诚的交流。
第二，交流时营造一种轻松愉快的气氛，使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中，我会首先表示自己的尊重，让小李知道我非常理解他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后，我会让小李认识到，情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可，反而会使现有处境进一步恶化。
第三，在小李有所思考和触动时，我会借机提出，现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪，恰恰反映了他对这个项目仍有深厚感情，我会让小李知道，项目能否顺利进行，他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感，我想一定可以得到小李的配合与支持。
解决了小李不配合的问题以后，我会在今后的工作中多和他沟通，多听取他的建议和意见，利用他以往的项目经验来更快、更好地推动我们的项目。如果条件成熟，还可以让小李来负责一些子项目的统筹和组织工作。而在本次项目后续工作过程中,我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感，让团队更有战斗力。
总之，无论做任何工作，我们都需要以尊重和理解的态度与别人交流与合作。只有换位思考，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，我们才能在今后的工作中，真正做到用心沟通，赢得和谐的人际关系,在工作目标的实施上相互支持和推进,共同保证工作目标的成功。
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