一、国家公务员考试之面试考情

　　国家公务员考试面试形式按照各个系统和地区都有所区别，其中最常出现的形式有结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试，具体面试形式与考情，可以点击下方图片或链接查看。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

系统	面试形式	具体考情
国税系统	结构化小组面试	点击查看
海关系统	结构化小组面试
公安系统	结构化面试
海事局	结构化面试
国家统计局调查总队	结构化面试
银保监会	结构化面试
证监会	结构化面试
出入境边防检查总站	结构化面试
气象局	结构化面试
其他	结构化面试

　　二、国家公务员考试之面试题

　　国家公务员考试面试除了需要大量的知识储备，还需要有临场的应变能力，以下是为大家带来的往年国考面试题，同学们可以根据题目，自己先回答一遍后，在结合参考解析和思维导图，优化自己的答案，通过不断的练习，做到所答即所问。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。

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　　【例题】王某是某工地的施工人员,由于隧道施工受了工伤,但是他和施工负责方关于医疗费、误工费没有谈妥,于是他让自己的侄子用轮椅推着他到工地吵闹,阻碍施工进度,施工方报警。你作为辖区民警,遇到这种情况应该怎么办?

　　【参考解析】

　　事关群众无小事。面对这种情况,如果不能妥善处置,及时调解,有可能会造成事态加重,引发更为严重的治安混乱。作为辖区民警,我将这样做:

　　第一,快速反应,及时出警。通过接警平台及时了解具体情况及位置,与值班民辅警及时配齐警务装备,按照135工作法快速出警,让群众更有安全感。

　　第二,及时控制现场,维持秩序。到达现场第一时间打开执法记录仪,出示警官证,控制现场秩序。同一起执法的警务工作人员及时隔开双方,制止可能出现的争斗场面,安抚好双方情绪,平息较为混乱的场面;同时疏散围观群众,保证施工安全和群众安全。

　　第三,仔细了解情况。将双方带离施工现场,转移至所办案中心,按照正规流程详细了解事件经过、核实双方情况,调查取证,并做好现场笔录。在了解的过程中,要注重证据的收集和核实,以公平的角度介入双方的争端。并注意控制好双方情绪,防止双方在调解过程情绪激动,将事态升级。

　　第四,居中调解,促成共识。根据双方的陈述和事实依据,按照法律的相关规定,对双方进行调解。动之以情、晓之以理,尽量形成一个双方都认可的解决方案,并在现场要求双方签字确认,讲明方案的法律效应,提醒双方及时履行。

　　第五,不能达成一致,建议走诉讼程序。如果双方均不认同调解结果,可以建议双方通过诉讼程序解决争端。同时也要告诫双方,不能继续激化矛盾。施工方要遵守法律规定,同时本着人道主义的精神对待工人,不能欺负弱势群体;作为工人要通过合法合理的渠道维护个人权益,以阻挠施工的方法维权是不合法行为,尽量以协商或者法律程序解决问题。

　　第六,做好后续跟踪。可通过电话等方式跟进双方的调解情况,若双方有进一步协调的需要,可继续居中协调,若再次出现争端,也可以及时介入制止。

　　群众纠纷,调解比较困难,作为警察,我们一定要坚守初心使命,及时为群众排忧解难,维护好和谐社会。

　　以上就是为同学们带来的2023年国家公务员考试面试考情分析以及面试资料，以下为同学们带来更多面试备考资料，了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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