一、公司简介
信达国贸汽车集团系厦门信达股份有限公司的全资子公司，是世界500强国贸控股的成员企业，多年位列中国汽车流通行业经销商集团百强，是福建省区域龙头汽车经销商集团。
信达国贸汽车集团的业务范围涵盖品牌4S经销、汽车供应链、、二手车业务、平行进口车、新能源汽车、道路救援、汽车后市场服务等。公司主要代理包括宝马、奥迪、雷克萨斯、凯迪拉克、英菲尼迪、一汽红旗、一汽大众、上汽大众、东风本田、广汽本田、东风日产、一汽丰田、广汽丰田、北京现代、长安福特、上汽通用别克、智己、极狐、问界等近20个品牌，项目公司数超40个。业务网点以福建为核心，涉及厦门、福州、福清、泉州、三明、南平等城市;省外网点主要分布在北京、天津、济南、武汉及深圳等全国多个省市，拥有完善的销售网络和服务体系。
二、招聘需求
| 序号 | 招聘岗位 | 人数 | 工作地点 |
| 1 | 销售优才生 | 10 | 厦门、福州 |
| 2 | 售后优才生 | 3 |
三、优才生培养方案介绍
信达国贸汽车集团优才生实行统一的人才培养周期，让优才生在全面和系统的培养下，加以自身实际工作能力脱颖而出，在3年内成长为信达国贸汽车集团的业务骨干。具体如下：
1、完善的培养机制：公司自2014年启动该培养计划，经过9年不断实践和优化，形成一套完整的培养体系，为应届毕业生提供一个科学的成长学习环境;
2、薪酬保护政策：为优才生提供3年薪酬保护，充分给予应届毕业生学习和成长的空间;
3、专属导师指导：优才生整体培养由汽车集团人力资源部导师一对一跟进，给予工作、学习、生活等方面支持和帮助，同时针对销售岗、售后岗设立经验丰富的岗位导师，提供专业辅导;
4、丰富的培训阶梯：提供多层级、全方位培训机会，包括国贸控股(世界500强)培训、信达股份(中国500强)培训、提前享有信达国贸汽车集团主管级、经理级培训资格等;
5、优先晋升通道：针对综合素质高、业务能力强的优才生，提供优先晋升机会。
销售岗晋升通道：销售顾问-展厅经理-销售经理-项目总经理助理-项目副总经理-项目总经理-集团更高岗位;
售后岗晋升通道：服务顾问-前台主管-售后经理-项目总经理助理-项目副总经理-项目总经理-集团更高岗位。
6、企业内训师认证资格：对于有专业特长的优才生，给予企业内训师认证资格，通过认证即可享受内训师课酬补贴、相关福利等;
7、品牌轮岗学习：对工作1年以上表现优秀的优才生，提供不同4S品牌轮岗机会，开拓视野，强化业务能力。
四、岗位介绍
1、招聘职位：销售优才生
岗位职责：
(1) 负责汽车4S店车辆和相关衍生产品的销售，达成业绩指标;
(2) 负责汽车4S店展厅客户的接待与洽谈，建立客户关系资料库，定期回访与跟踪;
(3) 跟踪回访成交客户，维护客户关系，确保客户满意度;
(4) 调研分析当地汽车销售市场，反馈市场信息，并提出改进方案与建议。
任职要求：
(1) 本科学历，汽车类、营销类、机械类等专业优先;
(2) 热情主动，思维活跃，有良好的沟通协调能力，对汽车经销行业兴趣浓厚;
(3) 吃苦耐劳，勇于接受挑战，抗压能力强;
(4) 有较丰富的社会实践或实习经验，有学生会、社团、班级职务者优先;
(5) 有驾照者优先。
2、招聘职位：售后优才生
岗位职责：
(1) 根据公司及厂家标准进行业务操作，负责汽车4S店客户进店保养及维修的接待;
(2) 匹配客户需求，销售相关售后产品，达成业绩指标;
(3) 优化客户服务，协调车间技师进行车辆的保养和维修，及时将客户信息传达给相关部门;
(4) 负责售后客户关系建立和维护，管理和分析客户档案并沟通联系，确保客户满意度。
任职要求：
(1) 本科学历，汽车类、机械类、服务类等专业优先;
(2) 热情主动，思维活跃，有良好的沟通协调能力，对汽车经销行业兴趣浓厚;
(3) 吃苦耐劳，勇于接受挑战，抗压能力强;
(4) 有较丰富的社会实践或实习经验，有学生会、社团、班级职务者优先;
(5) 有驾照者优先。
五、加入我们
1、公司网站：http://www.xindeco.com/
2、邮箱投递：wangwenbin@xindeco.com.cn
简历投递提醒：简历投递的邮件主题：意向岗位+学校+专业+姓名
3、联系电话：王先生 0592-5725173(座机)15359332016(手机)
4、薪酬福利：
(1) 薪资待遇：同行业极具竞争力的薪酬;
(2) 带薪福利：带薪享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假等;
(3) 津贴福利：职称补贴、防暑降温补贴、过节费、午餐补贴、提供宿舍;
(4) 保险福利：五险一金，团体意外险;
(5) 企业文化：游泳、足球、篮球、羽毛球等俱乐部，各类文体技能活动;
(6) 其他福利：工会福利、团队拓展、生日礼品、年度体检。
原文标题：厦门信达国贸汽车集团股份有限公司
文章来源：https://wuyiu.jysd.com/campus/view/id/875490
