2023年山东省公务员考试笔试已延期!“根据当前新冠肺炎疫情情况和防控工作需要，为保障广大考生健康安全，经研究，原定于12月17日举行的2023年度山东省各级机关考试录用公务员笔试延期举行，具体时间另行通知。”考试虽延期，备考不能停!以下为同学们带来更多备考资料。了解最新山东省公务员笔试时间资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、山东公务员考试之常识备考

　　山东省考笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，其中《行政职业能力测验》题型为客观选择题，共分为五种类型：常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析，以下为同学们带来常识部分备考知识。了解更多山东公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　贞观之治

　　贞观之治是唐太宗在位期间的清明政治。唐太宗继承唐高祖李渊制定的尊祖崇道国策，并进一步将其发扬光大，运用道家思想治国平天下。唐太宗任人廉能，知人善用;广开言路，尊重生命，自我克制，虚心纳谏;并采取了以农为本，厉行节约，休养生息，文教复兴，完善科举制度等政策，使得社会出现了安定的局面;并大力平定外患，尊重边族风俗，稳固边疆，最终取得天下大治的理想局面。因其时年号为“贞观”(627 年—649年)，故史称“贞观之治”。贞观之治为后来全盛的开元盛世奠定了重要的基础，将中国传统农业社会推向鼎盛时期。

　　二、山东公务员考试之每日一练

　　【例题】关于《劳动合同法》，下列说法正确的是：

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.用人单位自合同签署之日起即与劳动者建立劳动关系

　　C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之七十

　　【答案】A

　　【解析】

　　第一步，本题考查法律其它知识。第二步，根据《劳动合同法》第 24 条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，选择 A 选项。

　　【拓展】

　　B 项：根据《劳动合同法》第 7 条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。B 项错误。C 项：根据《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。C 项错误。D 项：根据《劳动合同法》第 20 条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D 项错误。

　　以上就是为同学们带来的2023年山东公务员考试笔试延期公告，以下为大家带来更多备考课程，了解更多山东公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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