2022年福建903事业单位考试各地区单位正在紧张的资格复审中，资格复审结束后，面试公告将陆续公布，面试预计将在10月14日-10月16日进行。点击下方图片，查看各单位面试公告。以下为同学们带来事业单位面试备考资料，了解更多福建事业单位招考资讯，请持续关注福建华图教育!
一、福建事业单位考试之面试考情
福建事业单位面试一般是2-3题的结构化面试，考试时间10-15分钟不等，其中两题分别为:第一题常为现象题:第二题常为工作关系处理或者突发事件处理，偶尔会考到组织管理。三题分别为:第一题常为观点题:第二题常为观点题:第三题常为工作关系处理或者突发事件处理，偶尔会考到组织管理。
二、福建事业单位考试之面试模拟题
【例题】近日，“员工9点下班不想跳舞被辞”，“员工因父去世强行休假被辞”两则新闻在网络上引发热议。对此，你怎么看?
(1)能表明对于该事件否定批判的立场。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除与劳动者合同，前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等。因此题干中“9点下班不想跳舞被辞”和“因父去世强行休假被辞”，都不是法定的用人单位单方解除劳动合同情形。
(2)能分析出类似事件出现的原因。如相对于财大气粗的用人方，劳动者往往是更弱势的一方。用人方欲加之罪何患无辞，敢于拿鸡毛蒜皮小事大动干戈，动辄辞退劳动者等。
(3)能提出全面的对策。如全面加强宣传引导。通过两微一端等媒介向公众宣传正确的劳动观、价值观，引导企业摒除畸形的加班文化，建立健康向上的企业文化，强化自律意识，持续培植劳动法治精神，资方依法用人，劳动者依法维权，避免任性辞退乱象重演;完善相关法律法规。就《劳动法》等一系列法规进行细化，明确规范企业员工工作时长等相关管理制度，具体细化用人方解除劳动合同条件，适当压缩单方解聘空间，切实全面保障劳动者合法权益;大力强化监督监管。对于用人单位制定的劳动规章制度违法，恃强凌弱、不当解除劳动合同的情形，法院应为劳动者撑腰，而劳动行政部门也可以给予警告、责令改正;通过设置举报热线等方式，鼓励劳动者积极监督举报等。
以上就是为大家带来的福建903事业单位考试面试公告汇总以及面试备考资料，下面为同学们带来事业单位面试学习礼包以及备考工具，助力大家考取好的成绩。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
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