2022年厦门市9月份事业单位联考笔试在即，有许多同学想知道自己的岗位多少分才能进入面试，点击下方图片，查询往年事业单位进面分数线。以下就为同学们带来往年事业单位合格分数线，给同学们作为参考，预祝同学们笔试顺利。了解更多厦门市事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、厦门市事业单位考试之笔试合格线
事业单位笔试成绩需要达到合格线后，才有机会进入面试，以下为同学们带来2017年至2021年福建事业单位招聘笔试合格线，扫描下方小程序码，查看完整版，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
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| 2021年5月福建事业单位招聘考试合格线 | |||||
| 福州 | 闽清县卫健系统 | 40分 | 莆田 | 莆田市 | 市直单位《综合基础知识》类管理和专技岗位: 60分县区(管委会)单位《综合基础知识》类管理和专技岗位: 55分市直单位医学类专业知识: 60 分县区(管委会)单位医学类专业知识卷:50分 |
| 福州闽清县面向驻梅部队随军家属 | 55分 | ||||
| 三明 | 宁化县 | 45分 | |||
| 大田县 | 55分 | ||||
| 泰宁县 | 45分 | ||||
| 明溪县 | 非卫生系统45分;卫生系统35分;随军家属岗位40分 | ||||
| 沙县 | 综合岗50分;医疗岗40分 | ||||
| 清流县 | 综合岗45分;医疗岗40分 | 龙岩 | 龙岩市直(遴选) | 55分 | |
| 将乐县 | 《综合基础知识》的管理人员、专技人员岗位45分;《综合基础知识》的随军家属和退役运动员专门岗位40分;《医学基础知识》的所有岗位40分;《护理专业知识》的岗位60分 | 新罗区 | 55分 | ||
| 永安市 | 50分 | 永定区 | 55分 | ||
| 南平 | 市属 | 40分 | 新罗区(医疗) | 50分 | |
| 延平区 | 35分 | 连城县 | 55分 | ||
| 建阳区 | 40分 | 连城县(医疗) | 50分 | ||
| 邵武市 | 40分 | 永定区(医疗) | 50分 | ||
| 武夷山 | 35分 | 泉州 | 泉州(医疗) | 医疗岗50分;护理岗60分 | |
| 建瓯市 | 40分 | 泉州经贸职业技术学院 | 50分 | ||
| 浦城县 | 35分 | 泉州师范学院 | 60分 | ||
| 顺昌县 | 35分 | 泉州幼儿师范高等专科学校 | 60分 | ||
| 光泽县 | 37分 | 福建经贸学校 | 70分 | ||
| 松溪县 | 35分 | 泉州 | 综合岗: 60分医疗岗: 50分，护理岗:60分 | ||
| 政和县 | 35分 | 漳州 | 市直 | 55分 | |
二、厦门市事业单位考试之知识点巩固
厦门市事业单位笔试主要以《综合基础知识》科目为主，考察的内容从天文地理到逻辑推断，包含的知识点非常多，所以同学们要多多练习，以下是为大家带来的知识点巩固，希望同学们能复试巩固，取得一个满意的成绩。了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
抽象行政行为与具体行政行为区分
（一）抽象行政行为
抽象行政行为是指国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法规、规章和有普遍约束力的决定、命令等行政规则的行为，其行为形式体现为行政法律文件，其中包括规范文件和非规范文件。
抽象行为具备的特征有：①对象的不特定性，如：《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(双减)就属于针对不特定的对象实施的抽象行政行为;②反复适用性，如双减政策并非一次性的，可适用于不同地区的;③不可诉性，双减政策不针对特定的某个人某个组织，因此不可诉讼;④准立法性。
抽象行政行为主要表现为行政立法，其种类分为：①行政法规，由国务院制定，是为执行法律的规定需要制定行政法规的事项。②部门规章，由国务院各部、各委员会。③地方政府规章，由省、自治区、直辖市的人民政府;较大的市的人民政府。④其他规范性文件，是指有普遍约束力的决定、命令，是指行政机关对不特定对象发布的能反复使用的行政规范性文件。
（二）具体行政行为
具体行政行为，是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，做出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。判断具体行政行为要看是否是行政主体行使，行使的是否是行政管理职权，针对的是否是特定的人或者事项。如张三因骑单车逆行被交警罚款20元，属于具体行政行为。
具体行政行为的基本要素：①具体行政行为是法律行为;②具体行政行为是对特定人与特定事项的处理;③具体行政行为是单方行政职权行为;④具体行政行为是外部性处理。
三、厦门市事业单位考试之每日一练
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【例题】 人们为了找到最适合自己爱好和技能的工作，而不断更换工作过程中造成的失业是( )
A. 周期性失业
B. 结构性失业
C. 摩擦性失业
D. 自然性失业
【答案】C
【解析】摩擦性失业就是人们在不断更换工作时造成的失业。是人们为了找到最适合自己爱好和技能的工作而在换工作的过程中发生的失业现象。A项，周期性失业是由于整体经济的支出和产出水平下降即总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。B项，结构性失业是指主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。D项，自然性失业是由磨擦性失业和结构性失业形成的失业率。是劳动力市场和商品市场处于均衡状态的失业率，也是经济稳定运行的失业率，是能够长期存在的最低失业率。故本题答案为C。
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