2022年漳州市公务员面试即将开始，面试将在7月30-8月2日期间在漳州职业技术学院进行集中面试。点击下方图片，查看具体面试安排与进面名单。以下为同学们带来面试的基本情况与备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、漳州市公务员考试之面试考情

　　漳州市公务员面试形式主要采用的是结构化面试形式，按照往年的情况来看，题目多为2题或4题，2题面试3分钟思考，7分钟答题;4题面试5分钟思考，15分钟答题。面试分数占总成绩的50%，以下为同学们带来关于面试的其他情况，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　面试题型：现象认知(综合分析)、工作关系处理(人际沟通)、突发事件处理(应急应变)、规划事件处理(组织管理)、情景模拟等。

　　抽签方式：面 试顺序号通过抽签确定

　　题目数量：每个城市都出现了2题或4题的考核情况，面试备考2题和4题均要练习。

　　答题时间：2题面试3分钟思考，7分钟答题，4题面试5分钟思考，15分钟答题。考生在考场思考和答题，思考时间和答题时间是考场规定好的，思考时间到会提醒，你可以提前做答。

　　桌上物品：省考有题本、草稿纸和笔、计时器，集中思考后连续作答。不得在题本上涂画。考官组成:7位考官，每半天进行一次轮换。

　　评分规则：体操打分、加权平分

　　总成绩：笔试*50%+面试*50%(公安类计算方法查询公告)

　　注意事项：面试不能做自我介绍，只能报考生号。不分专岗位面试，统一题目面试。

　　二、漳州市公务员考试之面试流程

　　许多第一次进面的同学还对面试环节有所疑问，以下为同学们面试的具体流程供大家参考。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。

　　在面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成你的面试。在这一过程中，主要包括抽签、候考、答题、候分这几个环节。

　　①抽签。面试中的抽签与我们常识中的抽签模并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。抽签完成后，需要考生确认签字。

　　②候考。在轮到你的面试序号之前，你都需要在指定区域候考。在此期间，你可以再翻阅一下资料书籍，或者深呼吸放松心情等等。总之，不要大声喧哗和嬉闹。如果你所在的考场不允许将复习资料带入候考室，那请你安静的闭目养神。

　　③答题。轮到你时，引导员会将你带入面试室，进入考场后，你会看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人员，分别是主考官1名，考官6名，计分员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图：

　　接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。之后，主考官会为考生宣读面试指导语(示例如下)、强调注意事项，面试开始。

面试指导语

(主考官用)

　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为××分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

　　接下来就是你的主场，考生需要在规定时限内回答给定的问题。一般情况下，题目以题本或读题形式呈现。答题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答;也可能是考官每问一题，考生答一题。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要座椅归位，再礼貌地与考官道别。

　　④候分。面试答题结束后，引导员带你到指定地点候分。考官根据评分办法打分，记分员按照去掉一个最高分、去掉一个最低分、计算剩余考官平均分的方式计算考生最终成绩，然后交由监督员审核确认、主考官签字，再对考生宣布。考生对成绩确认签字后即可离开，面试结束。如果你报考的岗位不在面试现场公布成绩，你在面试结束后即可离开，若干天后在报考岗位官网和人力资源网站上查询面试成绩。

　　三、漳州市公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　【例题详解】 某街道办招聘工作人员中有博士毕业生， 引起网上热议， 认为这是一种人才浪费， 你怎么看?

　　【审题分析】

　　1. 角色/ 身份： 政府工作人员。

　　2. 题干中核心信息： 分析评价各地政府的人才引进政策。

　　3. 分析的方向： 剖析各地政府积极引进高端人才的背景、 意义， 以及高端人才引进政策实施中的不足， 并提出合理化建议。

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　【参考解析】

　　博士毕业生应聘街道办工作人员， 这一现象在网上引起热议， 博士生应聘基层岗位能够为我们基层管理提供人才补充， 更是博士毕业生自己的个人选择。 我觉得面对这一现象， 我们应该全面辩证地看待。

　　产生这一现象的原因有以下几点：

　　一是人们对高学历的推崇， 大家都觉得高材生应该在层次更高的领域， 坐在宽敞明亮的办公室里从事研究工作， 作出更大的贡献。

　　二是从客观方面来说， 就业形势严峻， 每年都有数以万计的毕业生投身到社会发展建设中去， 能够在强大的就业压力之下有机会去选择自己工作， 既能实现个人价值也实现社会价值， 对于高学历人才来说也实属难得。 三是从城市发展和基层服务的角度来看， 很多城市整体发展不断更新迭代， 其基层工作岗位也趋向智能化、 现代化， 基层也需要高层次人才做好集中管理工作。

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