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　　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是：(     )

　　A.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

　　B.聘期考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次

　　C.年度考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次

　　D.聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

　　答案：A

　　解析：

　　根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价;根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。因此，选择A选项。

　　扩展知识：

　　《事业单位人事管理条例》第五章 考核和培训

　　第二十条

　　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条

　　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条

　　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　第二十三条

　　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条

　　培训经费按照国家有关规定列支。