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　　下列情形中，事业单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。

　　A.职工连续旷工16个工作日

　　B.职工1个月内累计请假超过10天

　　C.职工连续请假10天

　　D.职工1年内累计旷工超过20个工作日

　　答案：A

　　解析：

　　根据《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　扩展知识：

　　《事业单位人事管理条例》第四章 聘用合同

　　第十二条

　　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三条

　　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条

　　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条

　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条

　　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条

　　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条

　　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条

　　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。