招聘岗位

人数

年龄

任职要求

岗位职责

人才专员

20

45周岁及以下

1.本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、会展管理、社会科学类相关专业优先考虑；
2.熟悉国家、省、市人才政策，有政府、高校对接经验者优先考虑；
3.具有大型会议及活动组织策划、会议及活动拍摄、宣传等相关工作经验者优先考虑；
4.能独立撰写材料；
5.形象气质佳，事业心强，责任心强，执行力强，抗压能力强，服务意识强，具有较强的组织策划能力、沟通协调能力、应急处置能力、团队协作能力、分析判断能力、商务谈判能力和文字表达能力；
6.可适应短期出差。

1.做好人才政策宣传、咨询和服务工作，落实“人才一趟不用跑”服务机制；
2.协助开展各类型人才项目活动，做好与主办单位、协办单位、参与单位、参与人才等方面的对接工作；
3.维系客户关系，深化公司与高校、企事业单位的战略合作；
4.收集、汇总人才信息，及时维护人才数据库；
5.完成领导交办的其它工作任务。

人力资源项目管理员

1

40周岁及以下

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2.具有2年及以上工作经验，具有市场营销相关工作经验者优先考虑；
3.责任心强，抗压能力强，服务意识强，具有较强的沟通协调能力、团队协作能力和开拓创新能力。

1.开发客户资源，对接客户做好业务洽谈、协议签订等工作，并根据企业需求，提供人才派遣、人事代理等服务；
2.组织开展员工招聘、入离职手续办理、五险一金申报等人力资源事务性工作；
3.制作、审核薪资报表，跟踪项目款项结算情况；
4.做好社会保险、劳动关系等人力资源相关政策法规的咨询工作；
5.完成领导交办的其它工作任务。

人资专员

1

40周岁及以下

1.本科及以上学历，人力资源管理专业；
2.了解国家劳动法、劳动合同法等劳动人事相关法律法规及政策，具有1年及以上同岗位工作经验；
3.持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑；
4.严谨细心，廉洁自律，责任心强，抗压能力强，保密意识强，具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通协调能力、数据处理能力和文字表达能力。

1.就公司组织机构设置、人力资源配置等事宜提出合理化建议，制订人员招聘、选拔、交流等计划；
2.建立和完善绩效考核体系，做好公司绩效管理工作；
3.建立和完善薪酬福利体系，做好公司薪酬管理工作；
4.完成领导交办的其它工作任务。

财务总监

2

55周岁及以下

1.本科及以上学历，财务管理、会计相关专业；
2.具有中级会计师及以上职称；
3.具有10年以上工作经验，5年以上财务总监、总会计师工作经验，具备丰富的财务管理、税务管理、预算管理、风控管理、资金运作及大额融资工作经验；
4.有央企、国企或上市公司工作经验者优先考虑；
5.严谨细心，廉洁自律，责任心强，抗压能力强，保密意识强，具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力、统筹管理能力、沟通协调能力、商务谈判能力和文字表达能力。

1.参与公司战略制订，为公司战略决策提供依据；
2.参与公司各类财务事项的分析、决策，为公司经营管理、业务发展及对外投融资等提供财务分析和决策依据；
3.主持制定公司财务战略规划及年度工作计划，分解目标，并落实达成；
4.建立、完善并监督执行公司财务管理体系，做好税务筹划；
5.负责制定财务预算与资金运作计划，合理控制财务费用与资金使用率，跟踪公司资金状况；
6.组织开展公司内部年度财务审计工作，审核年度财务报表，完成年度财务分析；
7.对所属企业财务管理工作进行监管；
8.协助开展融资工作，拓展融资渠道，维护银企关系；
9.完成领导交办的其它工作任务。