运营支持类

专业要求

专业不限，经济金融类、财务管理类、法学类、信息技术类等专业优先。

工作职责

培养目标为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为运营主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

任职要求

1.本科学历；

2.专业不限，经济金融类、财务管理类、法学类、信息技术类等专业优先；

3.具备较强的学习能力、良好的沟通交流能力和团队合作意识；

4.踏实稳重，具备较高的责任意识和较强的客户服务意识；

5.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良行为记录；

6.求学期间，获得奖学金、担任学生干部者优先。

市场营销类

专业要求

专业不限，数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先。

工作职责

培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

任职要求

1.本科及以上学历，国内院校2022年应届毕业生（须于2022年8月31日前毕业），境外院校毕业生2021年1月1日至2022年8月31日之前毕业；

2.专业不限，数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先；

3.具有较强的学习能力和沟通交流能力，团队协作意识突出；

4.具备较高的责任心、敬业精神和服务意识，工作热情度高；

5.一般应通过大学英语四级或以上考试；

6.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良行为记录；

7.担任学生干部者优先。

管理培训生

专业要求

专业不限，数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先。

工作职责

培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

任职要求

1.研究生及以上学历，国内院校2022年应届毕业生（须于2022年8月31日前毕业），境外院校毕业生2021年1月1日至2022年8月31日之前毕业；

2.专业不限，数学、计算机、软件工程、法学等相关专业优先；

3.具有较强的学习分析与政策研究能力，具备较好的沟通协调能力和团队协作意识；

4.具备较高的责任意识和敬业精神；

5.一般应通过大学英语四级或以上考试；

6.求学期间，参与导师研究课题、发表学术论文或担任学生干部者优先；

7.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良行为记录。