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2022年福建省考笔试成绩结束后，很多考生都在关心什么时候能查询成绩?下表为福建华图整理的近五年笔试成绩公布时间汇总表。除了2020年因为疫情原因，其他时间都是在4-5月公布笔试成绩，并在一个月后开始面试。据此估算2022年福建省考笔试成绩公布时间也会在这两个月。请各位考生随时做好准备等待通知！
一、福建省考笔试成绩计算方法
由于2022年福建省考公告暂未发布，福建华图先以2021年省考公告为例，告诉大家自己的考试成绩是如何计算和换算的。同样，当自己的考试成绩和别人相同时，是录用本人还是一起录用呢?这些问题请仔细查看哦
(一)未加试专业科目的职位
考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算：
A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;
B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50%+面试成绩×50%。
(二)加试专业科目的职位
公安系统执法勤务A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%;
公安系统执法勤务B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%。
有加考《公安基础知识》的公安系统其他职位总成绩计算方式按照公安系统执法勤务职位的执行。
需要加试其他专业科目的职位，成绩计算规则由招录单位在福建省公务员考试录用网上另行公告。
(三)考试总成绩相同的排序规则
对于考试成绩相同者，若招录单位还有空缺用编计划的，经招录单位同意并报设区市级以上公务员主管部门批准予以同时录用，并报省公务员主管部门备案。若招录单位没有空缺用编计划或招录单位不同意同时录用的，名次排列采取以下办法解决：
1.若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;
2.若笔试成绩又相同，按《行政职业能力测验》成绩排列;
3.若笔试、《行政职业能力测验》和面试的成绩都相同，报经省公务员主管部门同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
有加试专业科目的职位，出现同分情形且无法增加录用计划的，应优先考虑专业测试成绩，再按上述原则排序。
二、2022年福建公务员考试面试技巧——提高面试成绩
笔试成绩发布和面试之间仅间隔一个月时间，这时间备考是否有效决定了你的上岸成功与否!福建省考的面试题目喜欢结合当下的时政热点，为此，福建华图根据这些热点整理了相关的面试模拟题及解析，大家一定要牢牢背诵并学会举一反三，祝愿各位同学上岸顺利!
【面试模拟】
一位被秘书花式夸奖为“卧龙凤雏”“开天眼”的企业董事长近日被舆论广泛关注，也因此被当地市场监管局注意。文峰集团因涉及单用途预付消费卡、价格和广告宣传等违法行为被立案侦察，董事长大喊是秘书害了他。对此，谈谈你的看法。
【参考解析】
近日，文峰美发美容公司发表了一篇《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》的文章。文章里把“浩哥”吹捧到了无以复加的地步，几乎是穷尽了汉语里的赞美，说他是“掌握万物之规律”的“神人”，而且开了“天眼”。我认为这不是个别企业的花式炫技，而是企业文化的畸形扭曲，应引起我们的重视。
将变异的吹捧作为自己的主流价值来宣扬，映照出的是畸形的企业文化。在此背景下，内部关系也往往变得愈发功利和自私。此类现象的蔓延，最终很容易演化为职场PUA。员工对领导极尽吹捧，甚至将其“神化”，实质上扭曲了平等的雇佣关系，要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。不止如此，完全脱离现实的“彩虹屁” ，也与实事求是的原则背道而驰。一家鼓励员工昧着良心说谎话的企业，又如何能在市场上得到客户的信任呢?
而事实上也确实如此，文峰集团近日便被当地市场监督部门因涉及单用途预付消费卡、价格和广告宣传等违法行为立案侦察。但我们也要反思，为何问题在之前迟迟未被发现?为何消费者以及员工会盲目迷信于不科学的企业模式?为何职场PUA屡禁不止?我认为乱象层出的原因在于以下几点：
第一，企业的经营理念低劣，员工缺乏合理就业理念。企业董事长享受于鲜花红毯和员工的吹捧之中，并将经营对象确定为中老年群体，运用哄骗的方式精准的割韭菜;企业员工亦或为了一碗“香米饭”，亦或因为耳濡目染养成了习惯，形成了一种风气。
第二，消费者盲目选择，缺乏合理的辨识技巧。员工使用养生理念、办卡优惠等伪概念，借助中老年群体认知能力有限的现状进行哄骗，使得部分中老年人在缺乏合理辨识的能力下进行盲目选择。
第三，市场监督管理部门监管滞后，手段单一。此事在引发网络舆论之后才得以充分重视，企业董事长也因此大喊秘书害惨了他，这也从侧面彰显出市场监督管理部门日常监管力度不足，监察缺失。
若想营造一份合理有序的市场氛围，我们可以从以下几个层面着手改善。
第一，合理引导，建立企业优良经营理念。通过行业协会宣传引导，将优质的企业文化及其典型代表进行弘扬，通过座谈会或者线上日常培训的方法对企业负责人进行培训引导，引导企业建立优质经营理念，良心有序地经营。
第二，广泛宣传，引导消费者理性消费。通过主流媒体对违规企业的名录和常用的方法进行报道，加强日常进社区、进商场宣传的力度，增强消费者的辨识能力，引导理性消费。
第三，完善监管，市场监督管理部门主动出击。市场监管部门可以拓宽监管渠道，更加充分地发挥群众、媒体等主体的作用，借助互联网方式，更加全面地监管企业经营方式;更为重要的是，监管部门应当顺应时代，及时更新对于违规方式方法的认知范围，主动出击，大力查处。
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以上就是2022年福建公务员考试面试相关内容，公务员笔试迫在眉睫，在这段期间内大家一定要制定好完整高效的备考方案，不要让每分每秒都白白流失，福建华图在此祝大家考试顺利，考上心仪的单位!
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一、福建省考笔试成绩计算方法
由于2022年福建省考公告暂未发布，福建华图先以2021年省考公告为例，告诉大家自己的考试成绩是如何计算和换算的。同样，当自己的考试成绩和别人相同时，是录用本人还是一起录用呢?这些问题请仔细查看哦
(一)未加试专业科目的职位
考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算：
A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;
B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50%+面试成绩×50%。
(二)加试专业科目的职位
公安系统执法勤务A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%;
公安系统执法勤务B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%。
有加考《公安基础知识》的公安系统其他职位总成绩计算方式按照公安系统执法勤务职位的执行。
需要加试其他专业科目的职位，成绩计算规则由招录单位在福建省公务员考试录用网上另行公告。
(三)考试总成绩相同的排序规则
对于考试成绩相同者，若招录单位还有空缺用编计划的，经招录单位同意并报设区市级以上公务员主管部门批准予以同时录用，并报省公务员主管部门备案。若招录单位没有空缺用编计划或招录单位不同意同时录用的，名次排列采取以下办法解决：
1.若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;
2.若笔试成绩又相同，按《行政职业能力测验》成绩排列;
3.若笔试、《行政职业能力测验》和面试的成绩都相同，报经省公务员主管部门同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
有加试专业科目的职位，出现同分情形且无法增加录用计划的，应优先考虑专业测试成绩，再按上述原则排序。
二、2022年福建公务员考试面试技巧——提高面试成绩
笔试成绩发布和面试之间仅间隔一个月时间，这时间备考是否有效决定了你的上岸成功与否!福建省考的面试题目喜欢结合当下的时政热点，为此，福建华图根据这些热点整理了相关的面试模拟题及解析，大家一定要牢牢背诵并学会举一反三，祝愿各位同学上岸顺利!
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第二，消费者盲目选择，缺乏合理的辨识技巧。员工使用养生理念、办卡优惠等伪概念，借助中老年群体认知能力有限的现状进行哄骗，使得部分中老年人在缺乏合理辨识的能力下进行盲目选择。
第三，市场监督管理部门监管滞后，手段单一。此事在引发网络舆论之后才得以充分重视，企业董事长也因此大喊秘书害惨了他，这也从侧面彰显出市场监督管理部门日常监管力度不足，监察缺失。
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第一，合理引导，建立企业优良经营理念。通过行业协会宣传引导，将优质的企业文化及其典型代表进行弘扬，通过座谈会或者线上日常培训的方法对企业负责人进行培训引导，引导企业建立优质经营理念，良心有序地经营。
第二，广泛宣传，引导消费者理性消费。通过主流媒体对违规企业的名录和常用的方法进行报道，加强日常进社区、进商场宣传的力度，增强消费者的辨识能力，引导理性消费。
第三，完善监管，市场监督管理部门主动出击。市场监管部门可以拓宽监管渠道，更加充分地发挥群众、媒体等主体的作用，借助互联网方式，更加全面地监管企业经营方式;更为重要的是，监管部门应当顺应时代，及时更新对于违规方式方法的认知范围，主动出击，大力查处。
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