2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通，考生们可以登入》》》2022年度考试录用公务员专题查询成绩!接下来，同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试，特此为同学们准备了2022年国考面试解读峰会，华图老师专场解读，专岗解读，千人千面，人岗匹配!还有真实考场大还原，针对备考查缺补漏!点击下图即可收看!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注福建华图教育!
面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。
具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估 >>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总
面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们将在公告发布的第一时间告知您。
一、福建国家公务员考试之注意事项
同学们在查询完笔试成绩后，都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答，希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注福建华图教育!
1.如何获得笔试成绩单?
一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学，可以向当地省级考试机构申请，由当地省级考试机构负责出具成绩证明。
2.面试公告的发布和书面材料的提交
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
二、福建国家公务员考试之面试指导
国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。
摆正心态，任尔东西南北风
1、正确认识考官。很多考生会对表情严肃的考官充满畏惧，会把考官想象得特别恐怖，以至于在面试考场上表现得畏畏缩缩，怕说错话而显得十分拘谨，将自己的紧张情绪都暴露给了考官。考官们虽然表情稍显严肃，其实都是比较和蔼的，这其中大部分考官较为年长，所以大家在面对考官时，当作是在面对一位陌生的长辈，保持应有的尊敬，坦然地表达出自己的观点即可。另外面试结束离场时，也千万不要忘记向考官道声“谢谢”，毕竟礼多人不怪嘛。
2、正确认识对手。有些考生在备考面试时，总会担心对手比自己强，担心自己不如别人，缺乏自信和勇气，又或者因为笔试成绩和对手有一定差距，觉得翻盘得几率不大，总有想要放弃的念头，这些其实都是错误的心态。如果大家总是顾虑这些可能根本不存在的事情，只会给自己徒增焦虑，对面试没有什么帮助，甚至会因为无法专注备考而让你们的竞争对手真的面试成功。这样岂不是很亏?能够进入面试环节，说明大家都得到了这场竞争中的入场券，对于考生而言，既不看轻对手，盲目自信，也不过分抬高对手，妄自菲薄，全力展现出自己的能力，才是取胜关键。
3、正确认识自己。在公务员面试中，其实最大的难关，最难攻克的敌人，是我们自己。有相当一部分考生不是被对手打败的，而是败给了自己的心态。主要原因还是在于考生备考阶段没有调整好自己的心理状态，缺乏勇气和自信，导致面试中怯场，无法展现出自己的能力。其实在面试考场上，不只要考查考生的知识积累和沟通协调能力，还要考查考生的心理素质。只有调整心理状态和身体状态，以积极乐观的心态应对考试，才能不被压力所压垮，展示自己真实的实力。其实各位考生都有自己的闪光点，对于面试，大家要做的就是在这过程中放大自己的优势，弱化自己的缺点，所以需要大家在备考阶段客观正确的认识自己，不断地有针对性的练习，让短板不短，让长板更长，相信通过这样的训练，会让大家在考场上充分展现自己的光彩。
三、福建国家公务员考试之面试热点
在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。
正确看待“第一学历”
【背景事件】
近日，有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬，教育部针对于此专门做出回应：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。
【预测考题】
一些地方的单位和企业在招聘工作人员时，常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求，至此，关于“第一学历”话题的讨论就成了热门，针对该现象，你怎么看?
【解读问题】
一、表明态度
对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议，这是典型的学历歧视、学历偏见，我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应，不存在“第一学历”的说法。
【分析】
其危害和原因
部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员，这种唯学历论的做法，不利于正常的人才培养和流动，阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。
究其原因，一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才，他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。
三、制定破除“第一学历”标准的有效措施
1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为，及时进行约谈或者处罚;并且，各地政府部门在进行招聘工作时，应首先破除“第一学历”标准，以对其他行业起到表率作用。
2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准，把主要精力放在对人才的培养和储备上，坚持能者居上，重视职员的实际工作能力;同时，还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。
3、媒体要利用自身的优势，正面、客观的进行相关报道，在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围，抵制学历歧视和学历偏见的言论。
4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中，做好及时的应对，不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力，以增加自身的砝码。
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