为进一步引进优秀教育人才师资，根据事业单位公开招聘工作人员等有关精神，结合丰泽区教学工作需要，决定组织公办中学专项公开招聘新任教师，计划录用21名。此次招聘采取网络报名的方式进行招聘，考核方式为笔试+面试，笔试内容如下，考生们了解完考情考务再继续备考哟。
考试
拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。
(一)方式
具体考试形式(笔试与面试相结合或仅面试)、内容、时间、地点等将另行通知，请考生及时关注丰泽区人民政府网站相关通知。
(二)笔试
1.笔试主要考核应聘对象的教育综合知识、专业知识、学科知识等。
2.笔试原始成绩实行百分制，笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)合格线为60分，在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。
入围面试人员成绩在丰泽区人民政府网站上公示7天。
(三)面试
面试主要测试应聘对象的综合素质、专业知识和业务能力，采取片段教学、现场问答等方式进行。
面试成绩实行百分制(每位考生片段教学和回答问题结束后，由评委打分，每位评委评定的考生考试成绩=片段教学×70% + 回答问题成绩×30%。评委评出的考生考试成绩去掉一个最高分、一个最低分后取算数平均分，该平均分即考生面试成绩，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入)，评委由7人组成。面试成绩总分为100分，合格线为70分。达到合格线及以上者方可体检、考察、聘用。面试成绩当场公布。
(四)考试成绩：合格线为70分。
1.考试采用笔试与面试相结合的，考试成绩按笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)占40%和面试成绩占60%合并计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入。
2.考试采用仅面试的，面试成绩即考试成绩。
考试成绩在“丰泽区人民政府”网站公示7个工作日。
