无领导小组讨论面试是相对于其组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容 都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化而试 很规范和公平，但是也存在看弊端，一方而这种形式效率很低，一犬只能面试二十多名考生，另一方而考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规 避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家通过在规定时间内 共同讨论问题的形式取代了单个考生和考官问答的形式，提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。

　　无领导小组讨论面试形式最早出现在一战时期，是德国用来选拔间谍的一种面试形式。 当前我国在部分省份如吉林、云南、广东等地的省考以及国考和事业单位考试的部分岗位中 运用到了无领导小组讨论而试。我们相信这种面试形式未来可能也会在其他省份省考和事业 单位联号的而试中越来越多地应用到。

　　(一)无领导面试考场

　　无领导讨论通常是在一冋特定的会议室中进行,室内有会议圆桌或者长桌(或V形排列).

　　数把座椅，圆桌上放置纸笔，面试考场是封闭式的(如图)。