2021年军队文职面试——干事岗位概述

　　军队文职干事岗是文职招录中占比最大的岗位之一，今天小编应广大文职面试考生的要求为大家分享文职干事岗的相关事宜，今天的内容主要包含两部分，其一干事岗的工作性质介绍，其二干事岗面试考情考务。

　　一、干事岗的工作性质

　　干事岗在文职招录中占比较大，最近3年招录人数均超过了1000人，个别年份超过了1500人。干事岗的工作职责和任务依据招录单位不同而不同，比如，人武部招录的干事隶属于政工科，主要负责包括：行政管理、宣传文化工作、新闻报道、国防教育工作、机关组织工作等;干休所的干事主要负责包括：老干部工作、人事工作、宣传文化工作、行政工作等;军事院校的干事主要负责包括：宣传文化工作、干部人事工作、纪律检查工作、监督检查工作、群工联络及信访工作等，当然个别单位还有其特殊专业化工作内容。

　　二、干事岗面试考情考务

　　与其他文职岗位相比干事岗面试主要以结构化面试试题为主，题目设置一般为3道题，个别单位个别岗位会出现4或5题的情况。

　　结合华图教育上岸学员的考情反馈情况来看，各地区、各单位面试组织情况大同小异，以考试时间为例，一般面试时间为15分钟，个别存在20分钟及以上的情况，具体与试题题量、追问情况等密切相关，比如答题时间15分钟回答3题，另5分钟追问;再比如5分钟审题，另15分钟回答3道题等等。

　　从考官构成的数量讲一般为5到9名考官不等，以5名考官居多。主考官负责读题，引导和管理整个考试进程，其他考官负责追问等。值得注意的是同组考生作答结束后，主考官会组织对考生的面试情况进行综合评议，每一位考官根据考生答辩操作、回答追问以及综合评议的情况，按照下发的面试评分表给每位考生以无记名方式进行逐项评分，调整初评分数。另外，考生的试题相对独立区别于传统的结构化面试试题同一化，文职面试采取现场抽题的形式，抽题方式包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。现场抽题方式的好处在于避免考生答题同质化，同时有利于现场考官的敏感性。

　　从试题的内容层面，干事岗面试试题的测评要素主要集中在：求职动机与拟任岗位的匹配、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力以及综合分析能力。试题内容主要围绕工作岗位及工作场景设计工作实务题及与军人价值观、军改政策密切相关的政府认知题：

　　【例题】你为什么报考军队文职?

　　【例题】如何看待惩罚和奖励?

　　【例题】你正在接电话，需要别人帮你处理事情，你会怎么做?

　　【例题】习 近 平总书记说过志存高远、德才兼备、情理兼修、开拓不息，请结合你的报考岗位，谈谈你如何理解?

　　【例题】有人反对军队文职人员发朋友圈，你怎么看?

　　对于已经了解了这么多文职干事岗相关事宜的小伙伴来说，最关心的可能就是如何能够以最高效的方式备考，华图教育为您提供全套的文职面试备考方案，好老师，好课程，好服务为您的面试保驾护航。