福建省闽投配售电有限责任公司(以下简称“闽投配售电公司”)是福建省投资开发集团有限责任公司全资子公司，成立于2016年6月，注册资本金2.01亿元人民币，是福建省第一批配售电公司，福建省电力企业协会售电专委会第一届主任单位，福建省电力市场管理委员会委员单位，全国首家取得储能电力业务许可证(发电类)，福建省首批增量配电项目业务许可证(供电类)，承装类五级、承修类五级、承试类五级电力设施许可证。
公司主营业务包括售电、配电以及储能为核心的综合能源服务。公司近三年签约售电量超过40亿千瓦时;公司取得国家第一批南平增量配电项目，参股国家第二批海沧增量配电项目;开拓创新，深度挖掘储能技术与光伏、微电网融合应用技术，投资建成宁德时代储能微网项目，开创储能微网商业模式;建成国内最大电网侧储能电站——晋江100MWh储能试点项目，积极推动电化学储能科技的转化应用。
闽投配售电公司积极响应国家新一轮电改号召，承担福建省电力市场改革先行先试的改革任务，以市场化机制、专业化管理打造核心竞争力，逐步发展成为省内一流的配售一体化综合发展平台及区域龙头企业。为满足市场化竞争需要，激发企业活力，加快公司发展，闽投配售电公司现向集团内部和社会选聘总经理(职业经理人)。
一、岗位职责及任职条件
总经理(职业经理人)由闽投配售电公司董事会聘任，对董事会负责，每个合同任期为三年。
(一)岗位职责
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
2.组织实施公司年度经营计划和投资、融资方案;
3.拟订公司内部管理机构设置方案;
4.拟订公司的基本管理制度;
5.制定公司的具体规章;
6.提请聘任或者解聘公司财务负责人;
7.决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
8.董事会或董事长授权总经理实施的事项。
(二)任职条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守法律，爱岗敬业，恪守职业道德和社会公德，有较高的政治修养。
2.具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力、决策能力和执行能力。
3.具有10年及以上企业管理或经济工作经历，熟悉配售电、储能行业生产经营业务，掌握国家有关政策、法律、法规;具备市场化公司或电力企业主要负责人任职经历的优先。
二、薪酬标准
薪酬面议，由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成，其中绩效年薪和任期激励根据考核评分采取上下浮动形式发放。
三、业绩考核
总经理(职业经理人)实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，以利润总额(50%)、主营收入(15%)、售电量(10%)、项目拓展(15%)和企业管理(10%)为考核目标主要内容。
年度考核以年度为周期进行考核，一般在当年年末或次年年初进行。任期考核一般结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。考核期末，公司董事会依据经审计的企业财务决算数据等，对总经理(职业经理人)考核内容及指标的完成情况进行考核，形成考核与奖惩意见。
四、退出规定
(一)退出条件
依据总经理(职业经理人)聘任合同约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形的，应解除(终止)聘任关系。
1.连续两年年度经营业绩考核得分低于60分，以及任期考核得分低于60分，且无重大客观原因的。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。
3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
4.因健康原因无法正常履行工作职责的。
5.聘任期满但双方协商一致解除聘任合同或聘期届满不再续聘的。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。
7.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
(二)辞职规定
总经理(职业经理人)因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
(三)退出规定
总经理(职业经理人)解除(终止)聘任关系时，依法解除(终止)劳动关系。
五、应聘须知
1.集团系统内部人员参与竞聘总经理(职业经理人)的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份，解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
2.报名截止时间：2021年2月28日。
3.有意者请下载附件《应聘人员登记表》，并按要求填写、粘贴照片。
4.应聘所需材料：报名人员提交“应聘人员登记表”，及有关资格证书或能证明本人能力、学识水平的材料复印件或扫描件，应聘材料发送至mtnianqiaoying@dingtalk.com，请在邮件主题上注明“姓名+应聘岗位”(无需寄送纸质材料)。
5.应聘材料初审合格，党群人事部将联系应聘者，请勿自行来电或来访。
福建省闽投配售电有限责任公司
2021年2月9日
附件：应聘人员登记表.docx
