某商业银行举行业务比赛，领导很重视想拿下三连冠，因此，召开座谈会进行动员。你是行政部门的员工小李，是负责本次活动的组织者。在座谈会上，大家积极参与，踊跃报名，但也有部分员工有各自意见。请从以下五人里面选择一名同事寻找沟通的突破口，进行沟通劝说，请现场模拟。并在模拟前说说你为什么选择他?请考生站立作答。

　　A.家里老婆生孩子，需要请假参加不了。

　　B.年终工作太忙了抽不出时间。

　　C.老员工说本部门有名牌学校高材生让他们上就行了。

　　D.上次参加了但是没取得好成绩，有些打怵。

　　E.很想参加，但领导刚给我分配工作没有时间和精力参加。

　　【主要测评要素】人际交往的意识与技巧

　　【参考解析】

　　我会选择 C 项情景中的同事进行沟通。主要是因为 A 项是个人家庭比较紧急的事情，站在人之常情的立场上，我们应当支持同事做好家庭陪护事宜。B 项和 E 项主要是由于紧急重要工作的安排，无法参加，可以理解，毕竟要以工作为重。剩余的 C 项和 D 项主要是由于主观意愿上不太愿意参加，都可以通过恰当的劝说方式来进行解决。具体我会选择 C 项作为沟通突破口，并且沟通的过程中也会涉及解决 D 项的相关内容。情景模拟如下：

　　首先，非常感谢大家积极踊跃的报名!在大家的举动中，我看到了大家昂扬向上的精神风貌。同时，也很感谢部分员工有自己的想法与意见，并能积极地向我们进行反馈。对此，我想谈一下自己的看法，希望能与大家凝聚共识。老员工说，本部门有名牌高材生，让他们上就行了。我知道，老同事看到了刚毕业的高校学生，想把这个宝贵的机会让给高材生，也觉得他们更富有专业知识，想给他们更多的锻炼机会。在这里，感谢老同志对于后辈的提携。

　　同时，我们也要看到，除了高材生新鲜的血液注入外，还需要有我们老员工，尤其在座的一位还是我的启蒙老师，老王。他是我刚入职时带我的老同志，他已经连续参加几年了，在这个比赛过程中也取得了好成绩。我们可以在比赛中看到他意气风发的状态，可谓是我们学习的榜样，这次，我们还是很想看到老同事的风采。新、老同事共同参与，可以全方位展现我们单位的风貌。在此，要补充说明一点，本次比赛没有严格的人数限制，大家都可以踊跃报名，来更好地锻炼自己，展示自我风采。

　　既然人人均可参与，在座的同事们，有没有一点心动?如果说取得相应的好成绩，不仅对我们个人，还是对单位都有着正面的作用。对我们自己来说，有助于日后的晋升，为履历增光添彩。对单位来讲，能让我们单位在众多银行中斩露头角，崭露锋芒。大家日后到其他地区开会，或者参与其他地区活动，说出去，也会让自己充满自豪感。即使没有获取到名次，有句话说“重在参与，不留遗憾”，而且也可以通过这样参与，强化我们自己的业务能力。我们都还年轻，怕什么呢?从哪里跌倒，就从哪里爬起来。我认为只要敢于报名，就是好样的!

　　此外，领导也很重视这次比赛，希望能取得三连冠的好成绩。想想领导对我们的殷切期盼，我们还忍心让领导失望吗?这个比赛考察的就是平时我们的日常业务，大家只需有意识练习、着重准备即可，而且我们单位之前组织过很多次培训活动，对于重点均有涉及，不会占用大家太多的时间和精力，这方面大家可以放心当然，我还知道其实有的同事已经暗暗查了很多资料，开始做一些准备工作，还是很有参加的意愿的。大家看看能不能再妥善安排一下时间和精力，希望能够克服一下困难，积极踊跃地参加，展现个人风采，也为单位助力。谢谢大家!