2020福建事业单位面试考题10月16日上午(两道题地区为第2、3题)
【题目】
1、驴子因为愚蠢而被人们叫做蠢驴。“我得改变自己的形象。”驴子想，“听说穿戴是树立形象的最方便的办法，我就做最好的衣服来穿吧。”于是驴子就做了一件缀满金子的衣服穿在身上。驴子穿着黄灿灿的金衣服招摇过市，可人们见了却说：“瞧，蠢驴来了，蠢驴来了，还穿着又笨重又容易被抢劫的黄金衣服，真是太愚蠢了。”驴子只得灰头土脸地回到了家里。
从这个寓意故事中，你获得了什么启示?
【参考解析】
蠢驴的这个故事给我的启示有以下几点:
第一:包装会让你更加愚蠢，陷入尴尬的境地。在日常生活中像驴先生这样的事件比比皆是，例如近期非常火的上海名媛事件就是最好的展示，一群女孩，为了过上精致的生活或者别有用意，靠名包、出入公众场合等外在的方式来包装自己，幻想着自己就是名媛，却忽略了名媛最重要的品质德才兼备，最终东窗事发也只能落荒而逃。这样的事例在古代也比比皆是，东施效颦、邯郸学步等最终的结果无一不是将自己陷入尴尬的境地。
第二:抓主要矛盾。唯物辩证法认为，主要矛盾在事物的发展的过程中处于支配的作用，对事物的发展起决定的作用，驴先生正是因为没有抓住事物的主次
矛盾，对于大家对他的称呼蠢驴归因于是外在的装扮，而没有认真的思考过内在的主要问题，最终灰头土脸的回家在日常生活中，我们也会发现有些人做事和说话，不抓重点，找主要矛盾，最终往往事倍功半。。
第三:做自己。驴先生面对人们的称呼十分在意，产生了改变自身的想法，最终迷失了自我。在日常生活中有很多人很容易受周边环境的影响，特别在意周遭人们对自己的评价，例如当下活在朋友圈的精致女孩等都是最好的体现，我们应该要坚定自我，认清自我，学会众人皆醉我独醒，出淤泥而不染。
蠢驴这个故事对于我日后的工作和生活同样有着借鉴的意义,在纷繁复杂的社会，大部分人很容易迷失自我，活在攀比和虚伪之中，亦或是被生活和工作的琐事所困扰，抓不住重点，昏昏碌碌。只有时刻自省，不忘初心，学会欣赏自己，坚持做自己。
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【题目】
2、现在网络上流传摸鱼式加班，即出工不出活，加班先晒图，领导不走我不走，针对这个现象你怎么看?
【参考解析】
评价一个员工是否认真、负责、爱岗敬业，要依靠看谁下班晚，朋友圈的加班晒图来证明的话，说明这家企业已经进入病态，加班加的不是工作，而是心理，正如当下社会非常流行的一句话，假装自己很努力。
这种摸鱼式加班最终的结果就是众人皆醒你独醉，你可以假装自己很努力，但是结果不会陪你演戏，最终工作能力没有提升，单位环境也会变得功利、流于形式。职场人不以效率为先而是以博得领导好印象为最终旨归，形式主义甚嚣尘上。耗费大量企业资源，增加企业运营成本，却不能创造相应的价值。既不能创造价值，也不能陪伴家庭，造成工作、家庭二者失衡。表面看是摸鱼式加班人员价值观错误，深层次反映了企业一味追求利益最大化进而产生扭曲的加班文化。
会出现这种现象的原因我想有以下几点:一、社会风气比较浮躁、功利心、各种权术关系构架起了当下的人际交往。二、企业的管理理念和考核机制存在问题，以及个别领导官本位思想作祟等。三、部分年轻人缺少实干精神，浑浑噩噩的过日，犹如温水中的青蛙。
要真正的营造良好的工作环境和氛围，我们还需要从以下几个方面着手:第一:社会应该营造实干的氛围,大主流媒体可以利用正面典型榜样的案例，让年轻人明白，实干才是硬道理，权术关系,阿谀奉承虽然可以让你当下更容易，但最后你也终将会失去你自己，犹如温水中的青蛙，不堪一击。
第二:企业也应该制定良好的企业文化，完善相关的管理机制和考核机制，应该要注重员工的实际工作效能，而不是只停留在表面。
第三:个人也应该树立正确的工作观，于一行、爱一行，要深知青年所肩负的使命和责任，而不是浑水摸鱼，滥竽充数，犹如南郭先生，应该要不断提升自身的理论和技能，有知识和技能来武装自己。
第四:对于工作效率高、工作贡献突出的员工给予奖励，对于工作效率低的员工可以定期谈话，助其提高，严重者予以惩罚。以此来改变“唯时长论”的不良风气。领导也要转变观念，不是加班的员工才是好员工，而是真正投入工作，真正奋斗，真正创造价值的员工才是好员工。作为员工本身，一定要树立正确的职业观，不能阳奉阴违，不要邀功晒圈。我始终相信，勤勤恳恳、踏踏实实才是工作的应有态度。
我相信通过以上的这些举措,摸鱼式加班的这个现状在社会中会得到有效的遏制,工作风气也会变得更加的风清气正,每个员工也会逐渐树立正确的就业观，端正工作态度，以踏实、专注的品质迎接每一天的工作。
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【题目】
3、你是新入职的新同事，对工作有很多建议，但是老同事经常怀疑你，那么针对老同事的质疑你会怎么办?
【参考解析】
作为一名新人，进入新单位都特别渴望能够得到领导和同事的认可，对工作也充满热情，对于工作也想尽自己最大的力量献言献策，但是想法是丰满的，现实却是骨感的，出现了同事不信任我和针对我的现象，那么我会这么去解决。
第一:我会自我反省，看是否是自己太过于急于求成，在献言献策的过程中没有注意场合和方式，导致让同事下不来台的情况，如果是这样的话，我会进行深刻的自我批评，并寻找合适的机会找到这些老同志，与他们进行真诚的沟通，委婉的表达自己已经意识到之前自身存在的问题，希望老同事们能够包容我，给我成长和改过的机会。
第二:我也会找到平日与我关系较好的同事，侧面了解原因，也有可能是我平日工作主动性不够，给同事留下了只喊口号却缺少行动的印象，亦或是我工作能力或者工作较粗心,不够细致严谨等问题导致同事对我不信任,质疑我的情况，如果是这样的话，那么我会端正工作态度，在提出建议时会更加的慎重，做到谨言慎行，也要深刻的理解到天下大事必作于细，天下难事必作于易，踏踏实实的做好每一件小事。
第三:通过多方的努力之后，如果我两的关系依然没有得到的解决，那么我
也会先以工作为重，做好自己的本职工作，做好领导所交代的每一件小事，通过日后的表现，慢慢的去转变同事对我的看法，也会借助其他同事的力量让自己尽快的融入到单位中，成为团队中不可或缺的一员。
通过这件事情也让我意识到，新人在成长的过程中会遇到诸多问题，犯错不可怕，我们应该要学会面对犯错，并勇于去解决自身所遇到的问题。
